贝壳找房人力岗面经

BG：985人文学科本科跨专业求职，HRBP岗，一面。
总体感受：HR小姐姐凭一己之力拉回我的印象分（因为一直对房产经纪交易不是很看好，加上面试前查了下贝壳找房的面经，有一些面试官不靠谱的现象），面试过程很舒服，也比较守时。
问题：
1. 两分钟自我介绍：讲了院校和专业方向、在校经历和实习经历的大致情况，每个内容两三句话；
2. 社会经历：实习经历的简单了解，基本没做深入；
3. 在校经历：你最喜欢的专业课程，你最不喜欢的专业课程，相关理由，专业学习带给你的好处以及坏处；
4. 岗位相关：为什么选择跨专业投递人力岗，除了人力岗有无别的投递方向，自己有去了解过人力行业相关的知识吗，分享一下你自己在了解中的个人体会；
5. 个人特质相关：给六个能力做个排序（学习能力、执行力、沟通能力、合作能力、领导力、逻辑能力），别人对你的评价；
6. 反问环节：主要问了两个问题。1）就个人认识而言，房产行业在疫情期间、国家政策的影响下，可能整体发展不是很景气，贝壳找房自己有拓展别的产业链吗——HR 就这个问题给出了房产经纪在房产行业的相对优势分析，然后讲了一点贝壳在过去几年做的上下游拓展方向；2）公司的部门分布以及HRBP岗对接部门的分配逻辑——HR讲了大致三个方向，研发设计部门、HR部门本身（据说贝壳找房HR团队有两百多人）、营销部门。其他的话，可能之前对第二个问题提问不太明确，HR回答的是想要从HRBP换岗的一些条件，讲到了“271”绩效原则，2成绩优，1成绩效排名最差的，绩优满一年可以申请换岗，限制相对自由。