BG：985人文学科本科跨专业求职，HRBP岗，一面。总体感受：HR小姐姐凭一己之力拉回我的印象分（因为一直对房产经纪交易不是很看好，加上面试前查了下贝壳找房的面经，有一些面试官不靠谱的现象），面试过程很舒服，也比较守时。问题：1. 两分钟自我介绍：讲了院校和专业方向、在校经历和实习经历的大致情况，每个内容两三句话；2. 社会经历：实习经历的简单了解，基本没做深入；3. 在校经历：你最喜欢的专业课程，你最不喜欢的专业课程，相关理由，专业学习带给你的好处以及坏处；4. 岗位相关：为什么选择跨专业投递人力岗，除了人力岗有无别的投递方向，自己有去了解过人力行业相关的知识吗，分享一下你自己在了解中的个人体会；5. 个人特质相关：给六个能力做个排序（学习能力、执行力、沟通能力、合作能力、领导力、逻辑能力），别人对你的评价；6. 反问环节：主要问了两个问题。1）就个人认识而言，房产行业在疫情期间、国家政策的影响下，可能整体发展不是很景气，贝壳找房自己有拓展别的产业链吗——HR 就这个问题给出了房产经纪在房产行业的相对优势分析，然后讲了一点贝壳在过去几年做的上下游拓展方向；2）公司的部门分布以及HRBP岗对接部门的分配逻辑——HR讲了大致三个方向，研发设计部门、HR部门本身（据说贝壳找房HR团队有两百多人）、营销部门。其他的话，可能之前对第二个问题提问不太明确，HR回答的是想要从HRBP换岗的一些条件，讲到了“271”绩效原则，2成绩优，1成绩效排名最差的，绩优满一年可以申请换岗，限制相对自由。

bg：985哲学类，哲学学科排名不错，有院学生会秘书处+班长任职经历，有一段人力招聘方向的实习经历，专业排名在整个专业方向比较靠前（不过人数本身也不多）；坚定不在学术领域发展，放弃保研（要保研大概率会拿到名额）；没有参加秋招，当时在实习，实习期间还单休（错过秋招还是有一些可惜，不过现在心态比较好了，尽人事，最后能拿个比较满意的offer就可以了）。这里建议23届后面的同学如果确定不做学术了，又没有什么技术背景的，一定要重视秋招和提前实习（我们院对实习要求不高，所以有些是跟着学院活动混的实习学分）。求职方向：2月中开始投校招，集中投递人力岗，偶尔会有几个活动或市场的岗（后面的岗一般都是简历/测评挂，走不到面试）；互联网科技/能源/制造业为主要投递领域，偶尔会投几个快消、游戏公司，前期大厂投的比较多，国央企基本没投；期望工作地点，尽量是省会城市，对具体地点无限制。目前已有面试经验的：比亚迪、TPLIKN联洲国际、啄木鸟医疗、深圳燃气、科大讯飞、中广核。这些都是人力岗。1. 比亚迪：校园宣讲会去了，后续面了一面。一面是校招组的HR面的，聊了大概半小时，除了简历上的校园经历、实习经历，还会了解你的求职意向，包括工作地点、薪资、家人的态度等等。没二面。2. TPLINK联洲：校园宣讲会投了纸质简历，说是没有网申也没关系。线下的酒店面试的，面试我的是HR，聊了四五十分钟，简历和各种经历挖得比较深入。目前两周多了，没后续。3. 啄木鸟医疗：比较看好医疗行业，所以宣讲去了，主做牙科相关的器具，公司规模四五百人，宣讲说是年轻人比例极高。现场管理层一面几分钟，很简单的基本情况了解。感觉不怎么招技术和营销以外的岗，而且海内外营销岗都限制女性投递，说是担心安全问题。没后续。4. 深圳燃气：宣讲会后一面，两位HR了解个人基本情况和求职意向，挖得不深，比较基础。不过复试和终面必须去深圳线下，车费和住宿费报销。5. 科大讯飞：刚一面完，感觉不是HR部门的男领导面的，聊了三十分钟出头，面试官迟到了几分钟，上一个聊得久。简历各个部分都会挖，而且比较细，如果对他家产品有了解也会细问。6. 中广核：流程最快的一个。测评完了之后，一面无领导小组讨论，题目应该保密；二三面一起，二面应该是业务部门领导面，会问你本专业相关的问题，三面HR面，了解具体求职期望。总体难度不高。

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#牛油提问箱# #23届找工作求助阵地# 人文社科学生，感觉能投的岗位比较少，但又想尽量往一线或者省会城市发展，大家觉得薪资水平在什么水平是比较切实且合适的啊

现在还在等二面，这个参差不齐的面试进度安排真的很让人焦灼 #tplink一面面经# #tplink二面# #tplink秋招#