作为一名24岁的应届生，我勇敢地踏入了北京这座城市，拿着税前6k加500的绩效工资（不过这个绩效主要看业绩，感觉拿满有点难）。双休、早九晚六，入职后还交五险一金。可是，我心里总在问，这样的薪资在北京到底能不能活下去呢？生活成本高得吓人，真是让我感到无奈和焦虑。

还有机会吗

郁闷啊！我真想知道大领导到底对我有多不满！年终考核结果出来了，我的直属领导说我得了“良好”，虽然不是“待改进”，但心里还是凉了一截。前几天，另一个部门的领导悄悄告诉我，我的考核其实不错，直属领导还为我争取到了“优秀”。可今天，结果却变成了“良好”，难道考核结果被改了？刚才直属领导和大领导谈话时，大领导说我工作完成得很好，给我打了99分（这两位领导的评分占60%），但最终还是没能拿到“优秀”。他让我放平心态，继续努力工作（我们部门只有我被谈话，结果大概率被改动）。我真想问问大领导，我到底哪里做得不够好，为什么一次都没能拿到“优秀”？心累！

热乎面经，趁着记忆力最好的时候来更新了总时长45min1.上来就是一道SQL题，求销售额top3的商品以及人均购买量，一张用户购买表一张商品表。easy通过2.拷打简历，重点问了实习经历3.关于AB test的开放性问题，场景是产品页面迭代对GMV提升的影响，①AB实验选取哪些指标来评估？指标是不是越多越好？②实验周期怎么选择？③如何判断实验显著？④实验显著后是否可以放量到100%？⑤除了AB实验还有什么科学的方法可以评估？（这题我不会，问了面试官他说用DID）4.如果要给用户发100-10优惠券，总金额10w，怎样发可以让投入产出比最高？（这题他想让我用最优化方法来回答，我早就忘...