根据金山云的财报等资料，该公司22年的收入为82亿，比21年的90亿有明显下滑。22年主要开支77.5亿，比21年有所下降，运营费用总开支为26.8亿，其中，销售、行政、研发三项费用都比21年有所增长。员工变化方面，跟21年对比，22年裁减了691人。在员工薪酬方面，以21年数据为例，销售人员的人均薪酬为53.5万，加上股份后为66万；研发人员的人均薪酬为54.5万，加上股份后为72.9万。

工作职责 1、熟悉海外区域发行流程，参与一款以上手游产品在海外推广与发行； 2、协助海外发行本地化工作，为产品提供相关本地化建议； 3、游戏商店页面建立，包括商店图、商店视频、商店描述的创意输出与本地化工作； 4、协助官方自有社群媒体运营，在玩家与发行方之间建立沟通桥梁，定期开展各项活动促进活跃； 5、参与游戏推广策略的制定与执行，包括线上线下活动、联动授权等推广行为； 6、PR宣传，负责游戏PR计划制定、稿件编写与把控； 7、内部部门协调，与产品运营、媒介渠道、本地化、美术等团队进行日常需求对接。 ...

工作职责 - 挖掘客户需求，利用各类相关产品资源优化组合，为大客户提供营销解决方案 - 分析解读营销数据策划制定产品推广方案与策略，不断优化其推广效果促进营销工作 - 具备数据挖掘、分析和模型搭建的能力，能利用数字化手段对营销传播效果进行量化衡量 任职资格 - 广告学、市场营销、统计学、工商管理类相关专业优先 - 有信息流广告投放经验者优先 - 有金融行业经验优先 - 出色的沟通能力、数据分析能力、优化账户能力及文案写作能力 - 对互联网用户行为有一定的理解，熟悉搜索引擎产品及运营模式 - 熟练使用Word、Excel、.PPT等动公软件 - 英文书写和口语表达...

工作职责 从事客户拓展工作，深耕客群经营，探索业务融合发展新模式，包括财富管理、资产配置、产品营销、市场拓展、客户服务等工作，成为市场营销专家。 入行后需先进入运营/零售/公司/风险四大条线轮岗培训后，再进行双选定岗。 任职资格 1.境内普通高等院校2022年全日制应届本科及以上学历毕业生，要求2022年7月31日前毕业并获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证； 2.境外院校毕业生要求在2021年1月至2022年8月之间毕业，并在2022年8月31日...

工作职责 1.督导、管理外包活动代理商； 2.落实各项产品推广SOP； 3.执行品牌布建及验收； 4.推广费用、工具、赠品管理与使用； 5.与营业协作客户活动谈判和规划； 6.上级主管交办的其他事项。 任职资格 1、有1-3年快消品行业工作经验者优先； 2、沟通能力佳，高度责任心，主动积极，逻辑思维能力强。 投递链接 http://masterkong2022.zhaopin.com/xiaot.html

工作职责 1.负责参与市场调研，收集市场营销相关信息、数据，并进行整理、分析、提出市场策划建议，信息、数据； 2.负责事业部重大营销活动策划和统筹 3.创新营销模式和推广手段，提升销售效能和产品推广效果，助力年度销售目标达成 4.产品文案内容输出，图片处理，视频编辑 5.及时汇报相关工作进度，完成上级分配的其它工作，与各部门紧密合作完成工作任务。 任职资格 1.本科以上学历；  2.2年以上相关工作经验，有市场营销、活动策划或品牌推广工作经验；  3.了解食品快消行...

工作职责 1、负责硬核渠道（华为、vivo、OPPO、小米等）广告投放和优化，自主操作广告账户，根据账户数据及时优化方向调整策略，对ROI及新增量级负责； 2、与设计师沟通，根据投放数据制定广告素材需求，及时跟进素材效果持续优化； 3、定期输出投放数据进行整理分析，持续了解同期竟品及渠道市场动态。 任职资格 1、本科以上学历，20/21届应届生，统计学、数学等相关专业优先； 2、热爱游戏，广告投放经验优先； 3、思路清晰，熟悉excel，善于数据...

工作职责 1、分析市场情报，以赋能公司决策及产品定位，辅助产品开发；主导市场推广策略的制定及其效果分析，确保市场目标达成； 2、选择市场经理岗位，成长为驱动业务增长的引擎，化身产品行家和营销高手。 任职资格 1、重点院校本科及以上学历，计算机等工科专业优先； 2、具备较强研究精神、文字表达和数据分析能力，能用应用数据分析工具，掌握常见的定量定性研究方法，具有市场营销经历或从事过商业分析类实习优先； 3、工作积极主动，富有团队合作精神，能够...

工作职责 TP-LINK自创立之初就一直集优势力量布局国内市场，在以太网、无线局域网、宽带接入终端领域，市场占有率稳居第一，并向安防监控、智能楼宇、网络安全、多媒体存储领域延伸。 在众多优势产品领域，我们倍感“守业”的压力，面对竞争对手的追赶，我们彻夜思索周全破解之道。在新兴产品领域，我们倍感“创业”的艰辛，面对经验和用户积累的不足，不辞劳苦地不断尝试，寻找突破口，侵蚀竞争对手份额，以期早日实现量变到质变的飞跃。 在“守业”的压力与“创新”的需求下，自2001年以来，TP-LINK一直坚持将校园招聘作为产品行销岗唯一的招聘途径，这彰显了我们要为广大优秀学子提供优质营销人员培育沃土的决心和...