简历求建议，不玻璃心

简历怎么优化下，哪里有问题，各位大佬指点指点 #你的简历改到第几版了#  #你的秋招简历被谁挂了？#  #你已经投递多少份简历了#

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...

#简历被挂麻了，求建议##实习，投递多份简历没人回复怎么办#顺便问一下，大佬们在某直聘上招呼语是怎么打的，智联全部给标记不合适了

在每天加班到天昏地暗，最忙的时候连中午饭都顾不上吃。公司位置偏远，通勤每天要坐两个小时的大巴。领导对加班这事儿完全不在乎，周末节假日也得随时待命，背着电脑准备随时被叫去开会。薪资也不高，结果每个月税后才5200，也没啥上升空间。提拔机会基本上都是给那些老员工和会拍马屁的人，年轻人根本没机会。还有，领导经常PUA。公司内部各种冗杂的流程，天天重复提供资料，和不同部门沟通时特别不顺畅。