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时间70分钟拷打简历项目，从项目出发拷打场景题1. 点赞系统为什么要使用Redis，如果只用mysql呢？2. 怎么防止用户恶意多次点赞，取消点赞的操作。一开始答封禁ip，提示令牌桶算法，这里讨论了很久令牌桶算法的实现。答给每个用户分配小的令牌桶，问怎么优化成只有一个令牌桶，想不出来。3. 优惠券超发问题解决。4. 设计一个文章的数据库表单，实现文章任意排序的功能。答如果有10篇文章，给每篇文章添加一个权重字段，如1-10，如果把最后一篇放在最前面，把10改成1,1改成2。但是有多次写操作，如何优化？思考很久，提示可以用链表。算法题：口述手动开根号。最后结束，问：为什么搞开发？从什么时候开始学的？反问：部门业务和面试流程。

#我与云智#  #腾讯云智研发2025实习生招聘#  #腾讯云智研发工作体验#  #腾讯云智# 1. 工作体验：从“新手村”到“主力输出”一年前，我带着学生时代的青涩加入腾讯云智长沙团队，如今已从“职场萌新”成长为能独当一面的技术人。• 成长路径：初期在导师（更像是“技术老友”）的带领下，逐步参与核心项目开发。公司完善的文档库（前人踩坑记录、技术方案模板）和每周的技术分享会，让我快速掌握企业级开发流程。现在，我已能独立负责模块工作。• 团队氛围：扁平化管理，代码Review时Leader会耐心标注“这里可以更优雅”，团建时秒变“火锅搭子”。跨部门协作像打副本，目标明确、配合默契。2. 生活图鉴：长沙职场的“松弛感”与“烟火气”• 地理Buff：办公室毗邻大学城，午休可去后湖散步看展，下班直奔麓山南路嗦粉。夜宵补贴和滴滴报销，让加班也变成“撸串技术研讨会”。• 活动福利：  ◦ 社团自由：加入电影协会免费观影，篮球社每周包场“暴打Leader”（友谊赛限定版）。  ◦ 特色团建：部门用季度经费组织贵州游，工作日错峰出行，岳麓山拍照直接刷屏朋友圈。3. 公司文化：在“大厂资源”与“创业温度”之间平衡• 福利细节：节日礼盒（中秋月饼、程序员节限定卫衣等等）、每月团队下午茶，连公仔都穿着“代码味”T恤。• 职业支持：内部活水机制透明，可申请转岗至感兴趣的业务线；年度培训预算覆盖技术认证费用。——加入我们：如果你也想要“成长有支持、生活有滋味”的职场体验，腾讯云智长沙团队等你组队！

还没有消息，但是官网还显示在流程中没有挂，应该发邮件问问嘛😭