想问一下大家备战的时候是什么状态特别是时间特别紧，然后暑期已经开了，这种情况，我感觉学习状态不是很好，会焦虑然后感觉自己进度特别慢，其实准备了有一段时间了但是效果不太好，之前拿点评和外卖投了一下，发现除了测开没什么人理我，然后我就沉淀，中间找项目找的焦头烂额，然后七七八八学了一些，准备在简历上写牛劵和点评，我准备的很晚，大一大二没什么就业意识，睡觉吧早睡早起，不要开盒我哈哈哈，我喜欢发疯，过完年立马投简历，暑期已经开了。与其焦虑不如调整好状态，学习然后开面，如果有跟我一个进度的卷王可以互相监督，要卷王，特能卷的，bg末九

面评价3a，审批通过无hc，有论文有实习，base深圳东莞

省流：ai方向校招就别来了，干的不一定是投的岗位，作风有问题，讲故事能力大于技术能力，部分团队夸大作假风气严重，部分领导心眼子小，排挤看不惯的人。个人情况：双九硕，入职一年。1. 先说工作吧。1.1 投递的岗位是ai研发，同批次进来的有做后端做数据做前端甚至还有运维的，就是没有做ai的挂羊头卖狗肉，等把你骗进来再给你洗脑，说得到各个岗位熟悉业务流程，之后才能更好地做ai。嗯你说得对，但是你怎么不把你这批话写在招聘公告上。1.2 人才培养是学习企业文化，培养受到领导喜欢的被规训的绵羊。入职以后工作相关学的最多的就是流程，各种流程都要填excel提交，有的模板还让你把重复的东西填了一遍又一遍，又繁琐又容易错。什么你问培养技术？这玩意全看个人，如果没有代码洁癖也不追求算法性能，就能很快学会堆一个又高又大的屎山，不暴雷就没人知道。团队内部or之间的技术分享是基本没有的。会有一些所谓的兴趣交流群，但是里面都是夸夸其谈没什么工程能力的人，听过两次组会都是许愿式构想。对我来说，提升技术只能在工作以外完成，还有处理前人留下的屎山的时候。1.3 版本日上线(一般在周五一月一次，现在敏捷开发变得更频繁，且有出现在周末的情况了)需要无偿加班，加班到几点看运气，没有bug(包括自己的项目和外包的项目)的话十点基本就能撤，有bug或者内容多的话，第二天凌晨3-5点都是有的，如果出了大问题，24小时就不用睡觉了，有没有调休看团队(周末大概率1:1调)。1.4 进来大概率做的是建行的需求，一般是建行的业务人员提的and审核的。审美比较落后，app集成巨量功能，臃肿迟钝，说的就是你，电子银行和x行生活[偷笑R]这还是次要的，如果业务人员提的需求和正确的业务逻辑相悖，也得按他说的做，因为他是甲方。如果因为逻辑错误导致增长不达预期，那就是你的锅[再见R]也就是一旦你的工作内容和业务结合的比较紧密，那发挥能力的空间就很容易受到甲方的限制(如果对方能力不行的话)。如果你想要有属于自己的产出就偷偷干，别让领导知道(特别是在你不确定他是不是憨批的情况下)，除非你会讲故事让他确信你的产出能够带来正向收益，否则他会认为你工作不饱和(哪怕你用个人时间开发)。1.5 技术牛且愿意分享的ld还是有的，运气好遇到的话就紧紧抱住大腿，多学习多交流。2. 再说福利待遇和团队氛围，这里仅说我自己的团队。2.1 全员降薪。几个月前说降月薪，降的部分留到年终发，那时候每月到手不到10k。现在又说年终要降，真是好套路啊。绩效是ld打，影响年终，新人默认拿最低绩效 (除非和ld关系好)，这个对后续求职不利。2.2 公司没有涨薪。薪资和职级挂钩，简单来说绩效→积point，point够了→答辩，答辩pass→职级upup。但是绩效和答辩结果都是ld决定[偷笑R]知道了吧，这公司向up管理比你有没有能力重要。被边缘化的团队up比率不超过30%，ld宠着的团队除了团队长不喜欢的人，几乎全员up。2.3 企业的租房房源需要排队，一年没排上。过年过节发购物卡，全年2-4k的样子吧。2.4 我在的一级团队下面的四个二级团队长都不是啥好货，挑俩讲讲。一个关系户入职以后光速上位，度量小，阴阳怪气挤兑不喜欢的手下，ppt工具人，在别的团队风评很差；一个精于zuo假向上管理的ppt工具人，管理一盘散沙，手下的项目一堆屎山，每个版本都在推翻前版本的工作，根本没法良性迭代。入职这一年来看，写好ppt讲好故事，搞好ld关系，再学学撒泼耍赖就是做ld需要的主要资质了。2.5 自己在的团队的同事大都还行，基本属于比较隐忍安于现状的类型。奇葩是有，但是个例懒得说了。2.6 公司总部是上海的，地方事业群是拿不到地方人才引进的(敲黑板)。现状：节前已经面完几个互联网大厂了，值钱的东西只有自己个人时间的技术产出和学历，工作内容和投的方向不对口真的很伤。而且无一例外谈薪的时候都因为jk的薪资太低被压价了。最后说一句，校招别来建信金科，尤其是ai方向的，远离屎山远离假山[再见R]大家新年快乐。 #如果再来一次，你还会选择这个工作吗？# #校招入职后的感受# #校招第一份工作你干了多久？#

不含任何广告，良心推荐，值得送花点赞收藏评论分享，接下来我会从求职方向选择、基础知识准备、公司投递、面试技巧、心态调整进行分享，真心希望对大家有一些帮助。10月26日 --发帖11月1日 --获得了各位网友、身边同学老师，甚至是实习同事和leader的赞许，在此感谢各位的抬爱，继续更新一些有用的内容11月17日 --又添加了一些面试技巧11月28日 --更新offer薪资情况，修改个人反思，截至目前已有28位小伙伴私信我，很高兴能够帮助到大家，非常希望能收到大家的花12月9日 --截至目前已有142位小伙伴私信我，最近咨询的人好多，很开心能帮助大家解决问题，大家问完能否点个关注，不然很难受的1...