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兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。合同是霸王条款，告都不好告。offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。希望不要再有人迈入这个火坑了。#我的求职思考#

我的部门同事基本都工作好几年了，他们现在每天上班依然好开心呀。他们不管是讨论工作的事还是分享生活的事（路上的阿猫阿狗都发到工作群分享）每天巴拉巴拉的一顿输出，各种笑料！！关键非常懂分寸，每天到点下班就各回各家陪家人，我们早九晚5点半，有的同事5点20分就收拾东西回去了，领导同事好像习以为常不会说 今天周五，我的同事更加放肆，一上午都在办公室开麦打游戏，谁懂…

据不可靠消息，兴业数金可能过一段时间会转回兴业银行总行编制，就像今年的中行新成立的武汉和成都软件中心，就是原来武汉和成都中银金科转过来的。在之前研发中心子公司化是趋势，但现在好像规定银行系统开发外包（子公司也算外包）比例不能过高，所以现在又开始让子公司回到总行。所以今年想抄底的可以赌一把兴业数金，真转回总行就赚大了 #金融银行求职进展汇总#  #牛客创作赏金赛#  #银行#  #国企/银行/研究所公司爆料#  #国央企求职进展汇总#

每天中午有20块的餐补，晚上18:50以后可以免费吃，省了很多钱。而且周末不上班也能去食堂吃饭。食堂菜品种类丰富，味道也不错，基本上每天都能吃到新鲜的东西。工作氛围很好，同事们都很幽默，大家一起聊聊天，缓解了很多工作压力。还有，入职的时候会发一张员工卡，出入职场、餐厅、乘坐班车都可以用它