字节周二hr面，都周五了，怎么还不来offer call？你们都是几天收到的呀～
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04-20 20:59
门头沟学院 嵌入式软件开发
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04-19 11:02
北京科技大学 Java
近期找工作的一些感触
坐标石家庄，Java开发，32岁，统招一本学历，计算机专业，已婚已育。去年就因为裁员才降薪20%多到目前这家，结果上月早上通知下午走人，这两次都是部分裁员。然后就是焦虑，家里娃才两三岁，老婆全职带娃。手停口停，所以立马投简历开始找工作。目前半月下来，海投了近两百份简历，接到两个面试，工资都是7K出头，相当于腰斩，并且技术面试都没过。个人分析，首先是自己没去准备面试题，并且问的问题都是es方向，不太符合我项目经验，没问过Java本身内容。其次是，年龄偏大，面试官虽然表面没表现出来，但是问问题的字里行间都感觉不太关注你真正的技术内容，有点偏为难你的意思。更加让我焦虑的问题点在于，这个薪资跟我18年...
你也爱听富士山下吗：哪怕这种高薪行业都已经寒冬了，更何况其他行业，而且现在同等薪资对程序员的要求高了很多，有种巴不得你毕业就有四年工作经验的感觉，大环境不行哪一行都不好干
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03-22 18:43
太原理工大学 Java
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03-31 09:59
门头沟学院 设计
字节面试还卡颜值？？
原来你被挂不一定是能力不够，也可能是颜值不够。。#职场破防瞬间#
野猪不是猪🐗：现在的环境就是这样，供远大于求。 以前卡学历，现在最高学历不够卡了，还要卡第一学历。 还是不够筛，于是还要求得有实习、不能有gap等等... 可能这个岗位总共就一个hc，筛到最后还是有十几个人满足这些要求。他们都非常优秀，各方面都很棒。 那没办法了，看那个顺眼选哪个呗。 很残酷，也很现实
职场破防瞬间
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04-24 12:25
南京大学 Java
万方查了下重复，发现学院根本不查ai率，也不怎么查重
我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...
碳酸水里有碳酸：确实，我觉得不查ai率的才是正常大学，越差的大学管的越多
牛客激励计划 毕业论文怎么查AI率
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