面试官不喜欢什么样的简历

秋招简历很多，每天新进系统的才差不多有50份左右，而且还是HR筛选过的（比如学历，有无实习经验等等条件），因此，要想简历这一层吸引到面试官，那一定需要注意以下几点，（ps：考虑到每个面试官喜好不同，下面直接把雷点给大家，只要不触雷，基本上问题不大）；
第一：简历上一定要有项目，不管你有没有实习过，用的是网上找的案例还是真实的案例（千万别作假，网上的案例只要有自己的思考和想法是没问题的）。因为是否有项目经验，决定了你的培养成本，面试时可以比较正式的去聊一些业务问题（有些同学连一些基本的业务指标，日活、月活都搞不清楚，面试真的没法聊）。
第二：简历最多两页，最好一页。不是太长不好，而是太长了，找不到重点，大家也没耐心去筛选（如果内容确实很多，可以在面试时展开说，而不是在写简历的时候全都铺上）。
第三：简历用PDF，不要用word，更不要用类似智联招聘网站上的那个模板（表格型简历模板），因为你不知道word这种下载下来会变成什么样，排版乱七八糟，筛选简历的时候，根本不会多看的，直接就pass了。
第四：学生工作之类的写一些跟面试岗位类似的就行了，不用全都怼上。毕竟是互联网行业，不是国企，大家不会太重视这些（而且你的简历只有一两页，如果写了半页学生工作，剩下的能给你发挥的空间不多了）
最后，请务必检查一下简历上的邮箱和电话是不是对的，有时候发现一些比较好的同学，因为要毕业了，电话号码已经更换，联系不到……做到以上几点，基本上问题都不大了。
#最后再改一次简历#