快手秋招正式批呀

经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

hr说话这么拽的嘛

ESI管培生面试问题自我介绍：请做一个一分钟的自我介绍。说说你的优势和劣势。你遇到过最大的困难是什么，你是如何克服的？请谈谈你的未来职业发展规划。为什么选择衣恋集团？你最疯狂痴迷、时间最久的兴趣爱好是什么？你的朋友会用一个什么词来形容你？如果有线下实习机会，你有空来吗？如果入职后发现工作内容和想象不一致，你会怎么办？如果薪资和预期不符，你会怎么处理？你最了解衣恋旗下的哪个品牌，它区别于竞争对手的战略和方法是什么？你最近关注到的一个流行趋势是什么？对现在各大电商平台有什么看法？与岗位相关说说你平常买什么品牌的衣服，喜欢什么风格？职业期望：以后的职业期望是什么？具体问题：第一份工作时间多久比较合适...