转正答辩主管提问

#牛客创作赏金赛##薪资待遇[话题]##offer#一、看薪资：月薪是固定薪资 or  固定薪资+绩效，如果是固定薪资是最好的，没有绩效压力。二、年终奖：问清楚年终奖是多少，如果是浮动较大，可以问问应届生一般能拿多少，再问问年终奖是否会明确书写。三、绩效评估：问清楚关于应届生的绩效是如何评估的，多久评估一次，防止有的企业模糊评定，导致最后说不清楚。四、公积金：问清除公积金比例，5%-12%，越多越好，再问清楚公积金的基数是按=按照什么，一般是按照每个月的基本薪资计算。五、社保、医保比例：一般缴纳基数也是一个月薪资，医保可以了解下当地实际政策；六、加班出差情况：加班是否有加班费、加班是否能调休，加班是否严重、加班是如何计算的，是否需要审批，出差补贴是多少，出差加班频繁程度。七、每日工作时间：每日打卡时间是怎么样的，每日午休多久，都要了解清楚。八、试用期：试用期多久，薪资是否打折，如果有提前实习，实习期是否可以抵扣试用期。九、加薪：每年有几次加薪机会，根据什么评定。十、除了基本薪资，是否还有其他福利  吃住补贴  什么的。

我在大厂刚认识小月时，他从学校毕业半年，加上东北的城里人长得普遍白净，看起来水嫩水嫩的。 如果要用几个标签来形容他，那就是豪爽、开朗、幽默、能卷、耐造、实诚、聪明。 这样的人无论在哪里往往都属于混得好的那一批，小月就是这样，人好、活好，每干一个项目就能跟一票人打成一片，老板有啥攻坚项目也愿意交给他，隔一年升一级，毕业4年就到了P7。 无奈互联网行业已经过了红利期，大头兵再往上特别难，需要天时地利人和才行，虽然换了几任主管都很喜欢他，但是没有好的项目能支撑起他来。 随着级别的上升，小月需要带人做项目了，大厂恶劣的一面慢慢也接触的越来越多，希望看不到、破事一大堆。 又待了一年多，某一...

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