太累了太累了，终于是有个好结果了暑期实习总结经过寻找暑期实习的这段时间，总结出面试最主要的三块内容，希望对大家有些帮助。朱波bg双9，基本0实习第一是Coding，我的经历是只要经典题目手撕不过或者调试次数过多，基本上就等于本轮面试已经挂掉了，所以平时和准备阶段一定要注重Coding题的练习，做过的题应该能够快速的写出来，避免有思路但卡壳或需要调试多次的情况第二是项目或实习，需要把准备好的项目或实习准备透，预判面试官可能会在这块提出的问题，早做准备。另外，也可能基于项目和实习去做场景题的扩展，建议多看看面经，学习一下大家的经验第三是八股，我的感觉是越靠前的面试轮次，问八股的概率越大，所...

今天上网看到个统计，中国最难入职的IT公司里拼多多排第一。它业务涉及高并发和分布式系统，技术难度大。面试有多轮技术面和系统设计考核，加上工作压力，筛选很严格。 我偶尔也用拼多多购物，东西价格是真便宜，就是部分质量不太好。 原本我以为字节跳动才是最难进的，毕竟字节算法考核超难，基本都是hard级别。现在看来，各有各的门槛，想进头部IT公司，还得努力提升自己技术才行。八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...