秋招offer求助

#职场情商大赛# #发现同事在背后说你坏话怎么办#打得一拳开，免得百拳来，干就完了，谣言越传越像真的，当然如果是本来就做的不对的地方，哪能咋办呢，只能悄摸摸改了

记得九月初，有家来自南京很出名的“国有绝对控股混合所有制”公司来到我们学校，HR在宣讲前先私聊了我们几个投递简历比较早且学历为双九的学生，组织了一个小会进行宣讲，我记得很清楚的一个说法就是：“我们公司采用扁平化的管理模式，无论是领导还是员工，关系都很融洽”当时我不懂啊，以为是什么很不错的模式，在同门小群里唠了一下，然后收到了下面的回复时至今日，其实我还是不懂什么才是最理想的扁平化管理模式，所以边学变记，发现貌似有不小的坑坑。〇、什么是扁平化管理？下面是 ChatGPT 给我的答案：扁平化管理（Flat Management）是一种组织结构管理方式，强调减少管理层级，使得组织内部的管理层次更加扁...

我相信很多小伙伴和我一样，仍在寻找合适的工作。现在正是捡漏的好时机！如果你之前在宣讲会、双选会，或者求职APP上添加过HR的微信，不妨回想一下自己的优势，简短描述一下需求，勇敢地发过去看看是否还有招聘名额。那些优秀的“大硕”、“大本”们可能手握多个offer，但最终只能选择一个，部分公司可能会再次开放名额给后续的同学。尝试一下吧，反正被拒绝也不是第一次了！