拿这么多荣誉证书有啥用，还是一样的被公司裁员

想问问大家怎么处理的多长期间处理完啊，被这事闹得就业都延迟了，我都没有入职过润和，还能锁我

自我介绍（3min左右）看你最近的工作是和bootloader相关的，汽车后视镜相关的，从7.8到3.6s的改进是比较显著的，那你有没有比较以前的不同的机制主要耗时在哪几个地方我看你一直在写x86平台的操作系统，基本是从基础到操作系统的构建工作，这中间持续开发的过程中有没有不太好理解，或者阻塞的事情呢这个启动加载器，比如从bios启动那部分是怎么完成的，或者说bootloader部分你做了什么呢，平台是什么呢（最开始我是在bochs上完成的）你现在是在x86下完成的，有没有考虑过arm呢，因为armv8也是64位，有没有想过去做二者的比较呢（过程中提到了看过电源管理的源码），你看的电源管理是在...

#职场情商大赛# 在几年前我还在愉快的敲着代码，旁边的产品经理和技术Lead在讨论需求，刚开始挺友好的，后面不知道因为一个需求一个争议点开始提高分贝了。然后产品经理口头禅一个“T*M*D”，然后项目Lead就突然暴起说：“别骂人，来干架啊”。剑拔弩张时刻，产品经理还在喋喋不休他的说“咋样，本来就是你的问题”。我看气氛不对，项目Lead是一个180的200斤的西北锤王，而产品经理是一个干瘦的170左右广西老表，要是打起来肯定打不过项目Lead，我和周边的同事赶紧停下手中的键盘，连忙过去说：“算了，大家都是同事，这需求实在不行就和老板确认做不做”。“主要是讨论就讨论，干嘛骂人啊你”，西北汉子似乎还是很生气。我和其他同事劝了一下说那个是他的口头禅。产品经理似乎也有点不该说出这个口头禅，又拉不下来面试，然后说：“行吧，就你们咋做就咋做吧”，然后跑开了。后面老板来了，这场闹剧也慢慢的熄火，后面两个人也意识到自己情绪用事，在老板的调解下又开始愉快合作。两人从老板办公室出来时候，对着我们开发说，这需求有点改动。WTF，早知道就不劝，你们两个打起来好，我好早点下班！！#怎么面对正在吵架的两个同事#

没有实习经历，真的让人感到无奈，简历总是很难打动招聘官。面对竞争激烈的市场，我也在不断摸索，努力让自己的简历更出彩。希望能找到一份合适的工作，真的很期待！