偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

一上来就要白嫖我笔记，简历都没发，某苏州20人小厂

🤣

25届目前0offer，投了好几十个，除了少数筛选直接不给过或发感谢信外，笛子给了个一个电话面，然后二进人才库，其他大部分要么还是在筛选中，要么给了笔试后长期没回应，我大概是3月中旬开始投简历，大部分简历是3月下旬和4月投的，为什么网申速度这么慢，是因为投的比较晚吗，我都是官网投的，然后大部分没用内推码（感觉用处不太大），和这些有关系的吗，现在还是天天在找公司投着，请问有学长说说往届一般最晚要到几月拿OFFER。#春招进度记录#