美团我本来投的第一志愿软件后端以及第二志愿大模型后端，结果都已结束，直接第三志愿测开，伤心，先找个实习再说把#牛客AI配图神器#项目部分：1.首页高性能优化，怎么做的？2.优化前后QPS吞吐量有关注吗，有什么变化（有点忘了，！等会好好看看）再说说压测关注的其他指标如何3.以上压测中在这个过程中自己遇到有没有遇到什么难题，然后当时背景是什么，然后是怎么解决的？（有点忘了，！等会好好看看）4.分段锁中锁的粒度如何设计的？吞吐量具体提升多少（有点忘了，！等会好好看看）5.怎么去监控它的一个超卖的问题（有点忘了，！等会好好看看）6.redis 缓存扣减，还有加锁兜底这一块为什么当初怎么考虑的？为什么要...

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...