十一前，Hydra的一个好朋友离职去了北京那边的一家公司，说真的，我们打心底替他感到高兴，年轻人就应该出去闯荡一番，感受大厂的环境，获得更好的成长。 高兴之余。也不禁感叹，为什么红瓦绿树、碧海蓝天的青岛就留不住人才，本地985、211的高校毕业生不断向外流失？ 思来想去，还是只能归咎于青岛落后的互联网环境，其实在写这篇文章前，本来想好的题目是，在青岛，有哪些互联网公司？ 但考虑到现状，思来想去半天，觉得青岛本地的企业多多少少都和互联网公司有一定的差距，所以也就不大言不惭的推荐青岛有什么互联网企业了，还是来单纯的看看，青岛的程序员们能去哪里更好的混口饭吃。 本文只做客观事实陈述，不做道德评判。 青岛凯亚 说起来青岛作为山东航空、青岛航空、东方航空的基地航，民航圈子也不算小了，为什么这里只说凯亚，主要还是两个方面。 首先，地位特殊。青岛凯亚属于中国航信和青岛机场的合资公司，凭借中航信的实力后台与资质、机场的便利关系，在青岛机场转场建设过程中，承接了大量核心项目。 其次，研发能力强。从青岛民航圈的研发能力来看，凯亚综合实力最强，其次是空管和各航司，最后才是纯偏向于网络安全维护方面的机场。 基于上面的原因，机场一旦有大型系统需要开发，而它本身不具备相应的研发能力，项目就有很大几率外包给青岛凯亚，你基本上不需要担心你的工作不饱和。至于加班方面也不用太担心，凯亚的研发加班情况不多，绝大部分情况下晚上7点前人就基本已经走完了。当然也有特殊的情况，参与外地投产项目的小组，会面临长期出差的局面，加班情况相对比较严重。 凯亚在薪资方面，据我所知在青岛属于中等水平，年薪普遍在12-14万左右，内部等级也比较复杂，高职级能拿到更多，还是要看个人能力。目前，凯亚的研发中心坐落于城阳区首创园区内，机场转场到胶州后目前暂没有要搬迁的意向，离市中心相对较远，如果居住在市南市北的话，上班还是有一定的交通成本的。 歌尔 歌尔的主营业务是声学、光学、无线通信技术及相关产品，从发展前景来看不错，在2019年中国战略性新兴产业领军企业100强榜单位列第57位，并且在2020年中国VR50强企业位居榜首。之前在“元宇宙”这一概念开始被炒作的时候，歌尔曾被誉为开启国内元宇宙的钥匙。 歌尔目前在青岛建立了全球研发总部，主要还是面向消费电子领域，建设VR/AR、声学光学、人工智能等多技术领域的研发平台。青岛的IT部门目前研发内容主要是服务于公司内部事业群，研发岗位的薪资大概是月薪10~20K之间，给出的这个跨度比较大，具体也需要根据职级来看。 歌尔目前在青岛主要在国际创新园、崂山区松岭路的歌尔全球研发总部有两处办公地点，在青岛持续招聘的开发岗位包括Java、C#和运维等。至于加班方面，朋友说研发部门不是经常加班，相对比较轻松，基本能够做到每天6点下班，但是有紧急项目的时候也会加班，并且目前实行的是大小周制度。 说到这，不得不提一下8月底被歌尔卖给字节跳动的Pico小鸟看看，外界猜测歌尔由于Facebook方面对于其既做代工厂又做竞争对手的行为不满的原因，不得不在元宇宙火热重启VR赛道的这一期间，卖掉深耕5年的Pico。目前通过某招聘app了解到这家字节持股超过90%的Pico在青岛仍然在招聘安卓、Unity、图形开发等岗位，工作地点位于北航青岛研究院。 Yeelight Yeelight，主打智能照明硬件，集设计、研发、生产和销售为一体，2014年加入了小米生态链，在垂直行业领域占据了主导地位，在市场上也是赞誉比较高的一家公司。 据内部员工介绍，Yeelight的整体团队氛围很好，属于开放式的风格，这可能和几个创始人都出身朗讯相关，或长或短的美国工作经历在他们身上留下了很深的外企印记，在公司的管理形式上参照了北美公司小而精的运营模式。员工每年至少有10天以上的带薪年假，上下班不需要打卡，周末双休。目前工作地点在国际创新园B座，如果工作项目紧张需要加班时，可以在家加班，工作相对比较弹性。 至于薪资方面给的也相对不错，社招月薪基本在12K起步，5年左右开发的月薪可以拿到20-30K左右。目前不太清楚团队是否在继续招人，但是如果想要去这家公司的话，有一点需要注意一下，通过老员工了解在面试时会进行英语口语的交流，如果有面试意向的话最好提前好好准备一下英语。 海尔 说到青岛两个“海”字开头的企业，真是一言难尽，如果纯看网络评论，可以看到很多评论都非常带有情绪化，这里只说客观事实。 先说构成，海尔内部由非常多的子公司或者小微组成，例如智家、日日顺、海纳云等，目前看来，依托于传统家电产业的小微占优势领跑地位，发展的更快。反观这几年大力扩张的卡奥斯工业互联网，目前还没有看到交出什么能拿出手的“作业”，也导致了员工大量内部转岗或离职的情况。 海尔内部不同小微间的IT部门的情况可能有很大不同，只挑几个通用方面来介绍。先说加班，加班情况普遍存在，不同小微可能要求不同，有的小微要求每天7点以后打卡，有的小微要求周六加班，虽然具体情况不同但加班基本不可避免。 海尔的校招薪酬在青岛属于中等水平，如果是社招，那么会看你在上一家公司的流水，总体涨幅有规定范围。薪酬体系比较有意思，据朋友解释，签订合同时HR会和你定一个年包的总薪资，但是这个薪资不是平均分到12个月，有不少的一部分会被拆分到季度薪，这个比例大概在20%~30%。如果你没有撑到这个季度薪发放的月份就离职了，那么这个季度薪你是拿不到的。至于每个月的月薪，也不是能百分百能发到手里的，因为“人单合一”文化，每次发工资前都要由领导给你的绩效打分，很有可能即使你百分百完成了工作，最后也拿不到100%。 海信 说完了海尔，再说说和它齐名的另一位老大哥海信吧。和海尔一样，海信下面也有很多的子公司，例如聚好看、聚好联、网络科技、海外电视和海信宽带等等，还是说说通用情况。 整体来说加班非常严重，偶尔晚上***点路过创新园的时候可以看见，海信创智谷园区内的办公楼内还是灯火通明，晚上加班一般没有加班费。周末加班的情况也比较常见，虽然在理论上允许你双休，但是如果项目比较紧急，周末也要来义务加班。 薪资待遇方面，整体属于中等水平，近些年来校招开出的薪酬普遍在行业内不太具备竞争力，并且据说内部升职较慢，有在海信内工作了4年的研发人员仍处于基础开发岗位。据我一位朋友介绍，如果是跳槽到海信，那么HR给你定薪时也要根据你目前薪资流水作为参考，参考他之前的薪资以及跳槽时间还不满一年，最终HR给出了15%的薪资涨幅。 另外，海信的等级制度比较严，在注重标准化的流程的同时，对员工的考核相对严厉。当然追根究底的话，身为国企可能就是根本原因，总之，如果你想在职场追求自由、放飞自我，那么这里可能真的不适合你。 中科曙光 中科曙光是一家在科技部、中科院大力推动下，以国家863计划重大科研成果为基础组建的高新技术企业。它以中科院计算所、国家智能计算机研究开发中心、国家高性能计算机工程中心为技术依托，技术实力雄厚。 从企业发展状况来看也不错，近些年曙光在HPC国内市场方面，占据了非常高的数量份额，并且在云计算与大数据领域，投资运营了多个城市级云计算中心，另外它的业务还包括了存储、安全、人工智能等范畴。 目前曙光在青岛的办公地点也在国际创新园内，交通和饮食还都算相对便利。薪资方面，研发人员的年薪大概在15-20W范围内，在青岛属于中高水平。但是相对的，加班也会严重一点，测试部门经常有快到下班点了开始开会的情况，研发部门虽然不用下班开会，但是一般来说周六是默认上班的。做的比较好的是周末加班，会痛痛快快的给双倍工资，不像其他某些企业，周末用“被自愿加班”来白嫖员工。 目前整体看来，普遍呼声还是加班严重，并且加班程度还和部门有一点关系，大数据部门相对来说会稍微轻松一点，HPC部门加班相对严重，尤其是有项目着急上线时，加班会非常厉害。最惨的还是之前提到的测试部门，据说十一前的两个月在忙大版本升级，导致每天9点下班，一月只休息了两天。 什么值得买 什么值得买被称为张大妈，是一家青岛本地诞生的互联网氛围比较浓厚的公司，虽然是从青岛起家，但是目前核心业务的开发都已经放到了北京，青岛只是一个分公司。 根据内部员工评价来说，对张大妈的满意度还是挺高的，例如leader比较负责，不会出现开发和产品撕逼的情况，团建活动丰富，公司还配备了健身房和游戏室等，实属青岛IT企业中的一股清流了。 从招聘app了解到，目前在青岛的主要招聘php、python、ios、安卓、golang技术栈，并且大数据、推荐、机器学习算法类的岗位比较多一些，遗憾的是，青岛地区招聘不招java开发。张大妈的薪资水平放在青岛属于中等偏上水平，普通研发在11-20K左右，中高级在15-25K左右，架构师等高级职位能拿到更高。 至于加班情况，研发岗位平常加班不多，但是可能每年那几个特殊的时间点加班会非常凶狠，我在朋友圈看到过在张大妈上班的哥们吐糟双十一通宵加班。目前工作地点位于市北CBD新凯达大厦26层，环境还是很不错的，从工位上就可以直接看到海，并且旁边就是万达，附近交通和饮食都非常方便。 鼎信通讯 鼎信通信是一家从事智能产品研发的上市公司，园区位于红岛高新区，工作地点离市区较远。鼎信在青岛也算是大家都比较熟悉的公司了，能在茶余饭后被大家讨论的原因有两个，一个是工资高，另一个是加班重，下面分别具体说说。 先说薪资，鼎信给出的薪资放在青岛可以算是比较高的水平了，我认识的一位5年工作经验的朋友，现在在鼎信是年薪30W。同样，校招给的薪资也很具有竞争力，据说研发岗的应届毕业生月薪能开到13-15K。并且其他的福利待遇也不错，每月有食堂餐补，并且公司提供宿舍，如果家住的远的员工可以选择住在宿舍。 再说缺点，鼎信的工作强度太大，加班情况非常严重。鼎信推崇的是华为的奋斗者文化，朋友说工作日通常会加班到晚上9点以后，虽然说部门之间略有差距，但都大差不差，晚上11点多园区内基本还是灯火通明。并且目前实行大小周制度，高时长的工作加上单休，让不少员工吐槽在鼎信只有工作没有生活，并且如果计算一下时薪的话，可能并没有想象的那么高。 从某些角度来说，鼎信可能对刚毕业的职场新人会更具有吸引力。第一，它是一个适合成长的平台，高强度的工作能够让人快速学到技术；其次，如果之后再跳槽到其他公司的话，具有更高的谈薪起点。但究竟是选择工作还是选择生活，的确是一个艰难的抉择。 赛轮 去年上半年的时候，在和哥们聊天的时候被安利了一波赛轮，当时刚好正在大量招人，据说给出的薪资也相当不错。从多方面了解了一下，应届本科毕业生年薪能开到10W，硕士能到15W，在青岛的应届生招聘中属于比较高的水平了。 赛轮的研发岗比较注重学历，硕士占比很高，并且很注重应届毕业生的培养，从评价来看管培生的培养正在逐年成熟。据说内部的研究氛围也比较浓厚，和一些大学有联合科研项目，发展空间很大。 和其他企业不太一样，赛轮内部推崇的是信任文化，上下班不需要打卡，虽然和海尔、海信同属制造业，但工作整体要轻松很多。从目前的发展前景来看也不错，在青岛市大力推进工业互联网的同时，赛轮也在垂直领域打造自己的橡胶工业互联网平台，总体来说，还是挺适合年轻人的发展的。 用友 用友是一家老牌主打ERP产品的公司了，青岛用友分公司是用友网络在青岛唯一分支机构。目前用友正处在转型期，重点发展云业务，近两年来开始大力发展BIP。2020年连签山东港口、青岛港等BIP项目，青岛分公司从原来的30人左右扩大到现在70人左右，但由于分公司水平限制，产品初期不稳定，项目交付难度很大，项目一般都需要集团专家支持。 从薪资来看，实习生和应届毕业生的薪资较低，转正后的开发和实施奖励是每季度发放，奖金多少取决于参与到项目进度完成情况，基本都是按人天工作量计算。工作3年左右的顾问大概1W左右，4-5年基本在13-15K左右，基本薪资不高，主要还是靠奖金。虽然每年都有调薪的机会，但名额有限，大概只占到全员三分之一的名额。 加班情况需要看具体的项目组，传统的NCC产品项目不怎么加班，但BIP项目因为产品交付难度大，所以加班比较多，山东港项目基本上是996，并且今年中秋国庆放假期间累计加班5天，并且所有开发和实施都是驻场进行。 用友分公司开发都是二次开发，跟传统的开发模式差别比较大，微服务等较新的技术基本上用不到，对于刚毕业的应届生来说不是很利于个人发展。如果想要快速学习新技术，那么不建议进用友体系。但是用友的实施平台较大，有很多实施跳槽到了甲方的情况。 最后 总体来说，青岛的互联网环境对程序员来说不是太友好，甚至看过有形容说青岛是互联网的荒漠。 荒漠这个概念如果是真的，那就有两种不同的可能。第一，是吸引更多有眼光有信心有决心的人在这里深度耕耘，让荒漠变成绿洲。第二，是任其发展自暴自弃，在荒漠的道路上越走越远。 是绿洲还是荒漠，影响的因素有很多。但毋庸置疑的是，不会有人喜欢在一片荒漠上不停地耗费精力和时间。所以，留给青岛互联网产业发展的时间，其实并不很多。 另外，任何一家公司，在网络上都会有负面的信息，因为企业不是人民币，不会让所有的人都满意。而且众口铄金，这些信息也会存在一定的偏差，欢迎各位朋友向我提供更加详细的信息，让我丰富这些资源，让更多的朋友能受益。 作者Hydra，一个参与过风云卫星项目的后端程序员，现任世界500强企业后端技术Leader，资深后端开发。只想与你有趣、深入、直接地聊聊技术。个人公众号『码农参上』，一个热爱分享的公众号。欢迎小伙伴们关注，第一时间获取推送。