开始摆烂

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

被拒那么多次，终于轮到我了

#牛友故事会#领导是中午加的，人是晚上社死的，完全不知道小群里面还有领导，我还一个劲的去问领导姓名，本来只是抱着加一下同事方便后续工作开展，总不能有事就加别人多不礼貌，一般通过的都会自报家门，没有的话我自己说出自己的名字对方也会说出，到领导这里就不一样了，完全不知道他是领导，我还一个劲的去问，结果对方直接不搭理了。巨尴尬！！！！

1、 本人mbti是intp，据说多名985教授也为该mbti，综上 ，我等于985教授，能够带领学生收获最佳的科研体验，本人性取向为女，对男学生会保持适当距离，请放心。 2、 本人学术能力和科研能力较强，发表过14篇一区文章（niuke），引用量（liulanliang）过万，自主研发课题#211勇闯初创小公司头破血流 系列对学术界具有颠覆性成果，获得海量牛币资助，并已申请专利且在承办流程中。 3、 本人语言功底深厚，母语是能够带偏所有普通话的东北话，英语四级425+，英语六级425+，并以高分拿下考研英语一（什么分你别管），如果你要发表英语论...