首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

看似什么都没问，实则什么都问了，哈哈哈哈哈哈哈哈哈字节跳动，我来了！#牛客创作赏金赛##字节求职进展汇总#

自我介绍?我是智科的?问我这个专业学了什么?为什么要学java?讲一下索引你项目中redis是怎么用的;除了java自带的集合类 ，你还用到了那些第三方的集合包?java的日期处理有哪些类 ;讲一下垃圾回收算法给你一个4GB的文件，算他的md5码，估计一下它的处理速度?秒级/毫秒级?数据库的分组select里有个group by知道吧？那个能举个例子吗？怎么用它？redis缓存预热了解吗？为什么要缓存预热？回答的解决缓存问题?触发器知道是什么吗？MySQl中的触发器也就是那个Trigger,与表有关，当表上的特定事件发生时，触发器会自动执行，可以用于数据复制(向表中插入一条数据然后会自动向另一...