面试结束了，猫猫镇楼

自我介绍?我是智科的?问我这个专业学了什么?为什么要学java?讲一下索引你项目中redis是怎么用的;除了java自带的集合类 ，你还用到了那些第三方的集合包?java的日期处理有哪些类 ;讲一下垃圾回收算法给你一个4GB的文件，算他的md5码，估计一下它的处理速度?秒级/毫秒级?数据库的分组select里有个group by知道吧？那个能举个例子吗？怎么用它？redis缓存预热了解吗？为什么要缓存预热？回答的解决缓存问题?触发器知道是什么吗？MySQl中的触发器也就是那个Trigger,与表有关，当表上的特定事件发生时，触发器会自动执行，可以用于数据复制(向表中插入一条数据然后会自动向另一...

大佬们帮忙看一下我的简历有问题吗

亲爱的牛油们，当你看到这篇文章时我已经在准备旅游的路上了双非本，秋招到现在，就3家约面，只拿到了深信服的offer，已经接了，后面也不打算找了，秋招真tm累，天天焦虑失眠回想起我这作为小镇做题家的一生，每个阶段都已经足够幸运，指标生考上的市重点，压线进的窝工计算机，没遇到kpi面拿到的深信服offer我深知阶层跃迁不是一代人的努力就可以实现的，但至少我确定现在我有足够的能力让家里人过上好日子了，所以知足常乐，接下来我只想好好的过完作为学生的最后一年祝各位牛油们秋招、考公、考研顺利 #校招# #秋招# #后端# #你的秋招进展怎么样了#

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难