上海万得

总结我这3月投完简历面试过的一些公司的避雷#深圳市迈迪杰电子科技有限公司# 真把我们应届生当KPI呢，到了公司前台冷漠地让我们在一边等不说，约的3点半的面试，等待面试等了快一个小时，而且我问了旁边的姐妹她们是几点的面试，她们说约的是2点半的，我真的震惊！！！敢情是一个都没有在面，让我们活活在这里等了几个小时，真的是服了，我后面去问前台为什么还没有开始面试，才打电话让面试官过来给我们面试，请问公司内部自己都不知道有面试吗？还要电话来催。终于开始面试了，面试根本没有问什么技术问题，就一直在问一些不相关的问题，让我印象深刻的是问了我一个你是农村户口还是城镇户口，我真的要无语了，这个和面试有关嘛，后面我问了薪资和其他福利待遇什么的，薪资也是低的要死不说，还在旁敲侧击说这个可能要经常加班，等于你每天还不能按工作时间准点下班，也没有其他任何的补贴，（面试官脸上的黑眼圈真的跟熊猫有的一比了），我就知道这个公司。。。。 #北京麦哲科技有限公司# 这个是在长沙这边的分公司，去面试，那环境真的。。。。没有前台，也进不去，敲门没有人理，当时我就直接走了。。。。。真的会无语死了#如何看待应届生身份？# #避雷公司# #牛客AI配图神器#

我总结了一些在职场中特别实用的“野路子”生存法则，结合我过往的经历，感觉很有效，尤其适合实习生。这些方法不仅能让你在实习期间表现得更出色，还能大大增加拿到正式offer的机会。1.每周五下班前发工作周报。我发现每周五下班前发工作周报特别有效，记得抄送给领导。内容要简洁，控制在手机一屏内，写清楚本周成果、下周计划，以及需要支持的地方。领导周五摸鱼时看到，会觉得你靠谱又主动。2.把工位挪到领导余光范围内我会观察领导的动线，比如吃饭时看他们常走的路线，然后把工位调整到他们容易看到的地方。别躲在角落，存在感决定了领导对你的记忆度。偶尔被看到在认真工作，印象分会加分。3.接手工作时多问半句每次接到任务，...

刚有个量化公司问了一堆思维题，跟技术关系不大的。比如说你是校长怎么设计系统，来管理体育馆的区域分配、人数统计。我表现真不是很好吧，感觉被web2经典面试问题给荼毒了。一 遇到这种问题就以为是什么系统设计架构设计，难点会是什么高流量并发问题，所以完全没回答好这还是最后反面才知道这些问题预期大概是啥。大半个面试的脑筋急转弯，被我当成了一定有复习过答案的闭卷考试了暂且不说得跳出八股文思维之类的吧，至少确实也得有分清楚智力题和技术题的准备，对这种问题的出现要有预期

场景题聚焦于高并发、高可用、分布式系统架构设计，结合了缓存、数据库、消息队列、Redis、限流、熔断、支付、登录、抽奖、排行榜等核心技术模块。题目1.设计一个高可用的缓存系统，考虑一致性和故障恢复。分布式环境下如何保证缓存与数据库的数据一致性？那种方案在高并发场景下的性能表现更好？详细说明一下高并发下如何处理缓存与数据库一致性问题？在这种方案中，如何处理缓存穿透、缓存雪崩和缓存击穿等问题，以确保系统的稳定性和性能呢？2.设计一个高并发的计数器，如何保证数据一致性和性能优化追问：你能详细解释一下，在高并发场景下，如何具体实现分布式锁来保证技术器的正确性吗？特别是在 redis 中使用分布式锁时，...