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二面面试官让人感到很专业。上来面试官先介绍了面试流程，说基础知识也都问过了，这一面就不问了。然后自我介绍，讲实习经历、实习期间处理过的问题，如何解决的。然后是一个技术题和一个逻辑推理题：1. 两个栈实现一个队列，关注边界条件、队列容量等等；2. ABCD四支队伍打单循环比赛，一共六轮，胜3分，平1分，败0分，前两队必定能出线，推理某支队伍必定过线的最低分数。感觉面试官对我兴趣不大，后面的推理结果也有问题，应该是凉了。整个流程走下来就有一种面对绝世高手的感觉，没问什么难题，但是大佬微微一试探就知道我已经凉了，点到为止，也不红温，凉得心服口服。---10.28更新，晚上HR来电话约10.30三面，说面试官在海外工作 时间可能有变化。

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

秋招小总结了，边实习边找秋招的节奏不要太赶，每天和老板打游击战，最多的一天面6家，从早面到晚。秋招拿到了6个offer，最终选择了适合自己的价位，给太多的都怀疑自己是否匹配，今天就彻底结束秋招了吧。最后，大家记住没有最大的麦穗，珍惜眼前的机会。祝每个人都有心意的offer。

秋招也跟着投了，一个面试都没有，又去实习了，不明确转正hc，进入人生至暗时刻，何时才能出头啊后续:部门效益不好，老大走人，实习生一个不留，今天中午约谈，晚上就走，秋招彻底没戏，已经看不到任何的未来了