不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

轻喷，之前没有就业意识，所以准备的比较晚😭技术栈不是很完备。想年后找个中厂及以上的厂去日常实习。等找到日常实习了，再找暑期实习之前还会一直沉淀技术栈。#我的实习日记#

😅

找实习时候的面试经历了，但也有一定参考价值。面试公司：经纬恒润面试岗位：嵌入式软开实习面试时间：2024.5.17 视频面，45min左右。自我介绍（在我完成自我介绍之后面试官主动介绍了部门和他的工作（嵌入式 AI 算法部署），体验很好）。询问简历上的项目，具体没有很八股的问题，感觉更注重项目中为什么要这样做，或者其他方法为什么不行。手撕 N 叉树的层序遍历，输出是一个二维数组，第一维是深度，第二维是每层的节点值（可以使用本地 IDE）。如果叶子结点是任意类型比如 float、char、int 都有可能，该怎么修改代码（C++模板）。手写单例模式。口述：一个数组既有正数又有负数，怎么输出全部的...