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二面是由两个财务人员加一个hr一起面四个人形式有些新颖首先是大家在一张纸上画下自己认为自己的样子，然后给自己四个标签，并依次介绍一下自己第二个就是给你发了一张问题，是五个任务，进行排序，并说出理由第三个是发一张关于审核报销的问题然后找出其中你认为经办需要补充的东西跟流程应该如何优化

【引言】本文的目的只有一个：希望大家看完后， 每次跳槽，薪资涨幅至少要在20-30%，上不封顶！在求职过程中，最重要也是打工人最关心的一环就是和HR谈薪定价，这直接关系着未来几年的薪资水平。在内推过程中，很多同学也都会咨询，如何谈薪才能拿到自己满意的薪资。本文会从四个错误的谈薪姿势，结合正确的谈薪技巧去帮助大家在谈薪过程中取得最大化的利益。同时以字节跳动定薪环节的薪资收集材料为例，看看hr定薪会重点参考什么信息！【错误的谈薪姿势】1.左右摇摆，憨憨型这种情况很容易出现在大多数据人的身上，当Hr问你的每月期望薪资是多少的时候，你回答 40K左右。完了，BBQ了。经验丰富的HR已经知道你的底限了，...