不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

bg如简历，求拷打投了好多，除了大厂没投（好怂，感觉基础差，看牛客上的面经，都好难感觉答不上来多少，怕脏面评），boss中小厂能投投就投，面试目前就三个。两个小厂过了（其中一个还是远程），一个金蝶没有下文，至今没有被问过基础八股。现在是学习准备暑期，还是继续投递，要不要投大厂。

（两个面试官前后分别面，一共一个半小时）一、45 分钟自我介绍看你参与的开源项目还有个人项目，这三个你想讲哪一个？（自己的分布式KV）好，详细讲讲这个项目。（从存储层开始讲，讲到异步写的时候被打断了一下）你这里异步写怎么实现的？（通过 channel 延迟写入时机）如果突然宕掉了怎么处理的？（这里会丢失少量数据，写的时候感觉这里是可接受的就没处理）现在要你处理的话怎么做？（WAL）网络层为什么使用CloudWeGo Netpoll？（IO多路复用，然后讲了自己实现和参考 Redis 的部分）对 Netpoll 的零拷贝了解吗？（不会）你分布式怎么做的？讲讲 Raft。（讲思路，Raft Lea...