试问：长得又帅穿的又干净，温柔且能力max的mentor哥谁不爱？！ 本i人在组里就是小透明一样的存在，干完活就准时溜走（i到尘埃），被mentor哥发现了，主动拉我和组里同事一起吃饭，巨细心教我工作内容，还给我买奶茶喝，堪称救世主一般！ 后来我每天都在期待去上班，可以和mentor哥一起工作，但是最近听到一个噩耗，他提离职了，我的大厦瞬间崩塌😭 今天mentor哥last day，工位上再也没有了他的东西，真的好难过啊，真的不想和mentor哥分离，想跟他一直在一起啊 这些心里话也就只能在牛客里说说了，mentor哥永远不会知道了，他甚至不知道我非常非常非常喜欢他吧 没说再见，就一定会再见...

感觉像KPI，啥玩意啊——————后续来了：不是kpi！不是kpi！开摄像头交流，会引导回答问题且部门很核心（不透露具体哪个部门了）。这面试官真的很好，会一点一点和我讨论，不管是场景题还是底层八股都很深入，讨论完我自己也很有收获。最后手撕也顺利写出来了，一道mid题，ACM模式。我的天😭，比我之前面微信搜索体验好太多太多了，算是我近期体验最好的一场面试了。我承认我之前喊的太大声，我错了，收了我吧鹅。——————-后续的后续：聊成这样都能挂啊？。这找个暑期实习每天心情和过山车一样。

导师人年轻，也接不到什么项目，简历看着都没有什么相应的技术栈，想试试华子，不知道有没有机会，通信算法岗或者测试都行，只要有实习岗位就好，有没有大佬帮忙指点一下，这两天在看力扣和八股，但感觉进度很慢很慢#简历##实习##互联网大厂实习   #

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...