#面经#
被大厂的两句话惊呆了:

第一:你是应届毕业生
第二:你没有工作经验
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关键它还说的很对,我都不知道怎么反驳
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发布于 2022-10-11 10:26 北京
公司招应届生有税收补贴
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发布于 2022-10-11 17:12 广东
说的是实习吧,我没实习被diss了好多次
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发布于 2022-10-11 13:19 湖南
如果在大厂实习一两个月,所学的东西都是零碎活,不会接触到核心技术和核心业务,虽然增加了工作经验和实践能力,但是对于自身技术能力上,并不能有明显的提升。如果在大厂实习时间很长,那么作为学生,在学校科研学习受教育的时间就会变少,也就降低了好大学培养的质量,同时减少了科研产出。应届生最宝贵的,应该是大学所传授的知识、思考能力、和人际圈。所以,实习并不能决定应届毕业生的能力,希望能从项目经验、科研产出、思维能力上多关注一下应届生的能力。
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发布于 2022-10-13 01:14 四川
HR会根据这两句话。压低工资
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发布于 2022-10-11 11:08 广东
你是校招,
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发布于 2022-10-12 09:34 安徽
应届哪里来的工作经验。既想要一张白纸的,又嫌弃没工作经验。无语!
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发布于 2022-10-12 13:27 吉林
废话文学
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发布于 2022-10-11 10:23 北京
最恶心的是招的是实习生,还***要有实习经验😅
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发布于 2022-10-21 15:51 广东
实习个鸡毛,就想着割我们韭菜,拿着那么低工资,干着比本科生要求高的工作。这TM就是行业内几个巨头一顿饭决定出来的割韭菜策略,只要他们联手要求求职者满足什么要求,求职者就必须要满足什么要求。还记得付费实习吗?这个操作应该在路上了
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发布于 2022-10-21 17:06 辽宁
实习也算是工作经验
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发布于 2022-10-11 12:35 江苏
现在实习经验越来越看了
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发布于 2022-10-11 20:10 天津
这话其实挺对的,而且本来就是事实啊,应届毕业生能有什么工作经验,实习充其量就是锻炼和熟悉,离真正的工作经验还有一点距离的。估计hr说这两句话要么就是陈述事实,要么就是考验你如何应对,怎么展现自己。
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发布于 2022-10-16 13:08 新疆
工作两年以后:我们要应届毕业生
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发布于 2022-11-16 15:42 贵州
死循环
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发布于 2022-10-12 11:27 浙江
早上刚面的,就是这,md
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发布于 2022-10-12 17:47 陕西
**路过
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发布于 2022-11-10 18:19 湖南
直接怼他
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发布于 2022-10-11 13:32 上海
实习
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发布于 2022-10-11 21:41 四川
拜拜喽
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发布于 2022-10-12 12:24 广东

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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