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关键它还说的很对,我都不知道怎么反驳
公司招应届生有税收补贴
说的是实习吧,我没实习被diss了好多次
如果在大厂实习一两个月,所学的东西都是零碎活,不会接触到核心技术和核心业务,虽然增加了工作经验和实践能力,但是对于自身技术能力上,并不能有明显的提升。如果在大厂实习时间很长,那么作为学生,在学校科研学习受教育的时间就会变少,也就降低了好大学培养的质量,同时减少了科研产出。应届生最宝贵的,应该是大学所传授的知识、思考能力、和人际圈。所以,实习并不能决定应届毕业生的能力,希望能从项目经验、科研产出、思维能力上多关注一下应届生的能力。
HR会根据这两句话。压低工资
你是校招,
应届哪里来的工作经验。既想要一张白纸的,又嫌弃没工作经验。无语!
废话文学
最恶心的是招的是实习生,还***要有实习经验😅
实习个鸡毛,就想着割我们韭菜,拿着那么低工资,干着比本科生要求高的工作。这TM就是行业内几个巨头一顿饭决定出来的割韭菜策略,只要他们联手要求求职者满足什么要求,求职者就必须要满足什么要求。还记得付费实习吗?这个操作应该在路上了
实习也算是工作经验
现在实习经验越来越看了
这话其实挺对的,而且本来就是事实啊,应届毕业生能有什么工作经验,实习充其量就是锻炼和熟悉,离真正的工作经验还有一点距离的。估计hr说这两句话要么就是陈述事实,要么就是考验你如何应对,怎么展现自己。
工作两年以后:我们要应届毕业生
死循环
早上刚面的,就是这,md
**路过
直接怼他
实习
拜拜喽
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黄冈师范学院 后端 寿命齿轮:实习就一段还拉了,项目一看就不是手搓,学历也拉了,技术栈看着倒是挺好,就是不知道面试表现能咋样。
不过现在才大三,争取搞两端大厂实习,或者一个纯个人项目+一段大厂,感觉秋招还是未来可期。
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