字节三面寄经

今年金三银四静悄悄。经济大周期下行周期，多数民营企业勉强生存，基本不怎么招聘打开招聘软件，10个岗位有7个是永远挂着的，而剩下的3个，可能点进去一看该职位已停止招聘。而且可怕的是，就算你投了100份简历，最后可能连个面试机会都没有。很多人都开始怀疑自己：是不是我太菜了？但真的是这样吗？真的是自己的能力问题吗？真相是，当下问题根本就不是个人能力的问题，而是因为现在供需彻底失衡了。你以为自己在和同龄人竞争？实际上是在和整个时代的经济下行和社会焦虑搏斗。

24届软件工程专业求捞软件测试方面

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...