想问问各位大佬，微众银行一面了什么时候给结果啊？

Seanomiy

2020-11-06 16:57 西南大学管理培训生

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校招求职吐槽

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奕忻

百度_前端开发工程师

说实话，微众的笔试我算法题都 AC 了，然后那些主观题和选择题确定自己也对了 80%，结果连一面都没有挺郁闷的。😅

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发布于 2020-11-06 17:08

02-13 17:18

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门头沟学院 Java

复盘面经(2)：快手Java日常实习一面 @小摆不算摆

作者：小摆不算摆链接：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/d74d31c882ca4f5691098d0ca8a0e24e来源：牛客网1、自我介绍2、仿大众点评中登录注册功能，介绍一下。这里我回答一下我自己的项目htuoj里面的登陆注册功能。面试官您可以点击我建立上的这个项目的地址，我这个已经上线了，您可以点开右上角的登录注册就进入登录页面了。首先是登录功能，登录功能需要输入学号和密码，然后直接点击登录，这里前端会校验学号或者密码是否输入，如果为空会给提示，正确输入之后。请求发送到后端，具体的逻辑是这样的，在这个密码在数据库中是加密存储的，所以需...

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02-13 09:30

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华为_研发

【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

华为成长空间 526人发布

投递华为等公司10个岗位 > 华为开奖那些事

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2024-12-26 20:46

复旦大学 C++

网吧刷力扣

纵享丝滑电竞体验

国棉17厂丶小王：拿了offer的那个周末晚上去网吧通宵，去网吧不知道玩什么刷了lc的每日一题，然后试着第一次打开了三角洲行动，从此少了一个已经刷了700道题的lc用户，但是烽火地带多了一只🐭🐭

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01-21 00:16

仲恺农业工程学院 C++

求拷打

coffrar：全都是已读😅沟通一千五百多个了

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02-11 16:36

华为_产品经理(准入职员工)

双非挂科本科挣扎签大厂全过程

本文仅支持富有一定理想、具备端正三观的学习工作者理性讨论。非装逼、非炫富、非卖弄、非歧视、非教育、非批判。昨天在与一名牛友深夜交流工作与学习，比较有感而发，为大家整理了我的经历，这里以时间顺序叙述，权当参考，坏处请大家避免、好处大家可以共同探讨。自我介绍一下：重庆邮电大学智能制造工程本科大四，目前在重庆大学国家卓越工程师学院学习。重庆邮电大学，绩点2.6，挂科3科，后补考过；重庆大学绩点3.7，年级前30%（均为北大4.0）。获省奖2项、校奖若干、一篇会议论文集，可检索；一专利。在海康实习后，后获得阳光电源、京东方等offer，已签华子，base20k。主要成就方向：机器视觉、机器人技术、计算...

下午吃泡馍：“不过没关系，工作压力、学习压力、经济压力、家庭压力不过尔尔。” 这是强者应有的姿态！祝百尺竿头更进一步！

牛客创作赏金赛

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