首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

1145定律 这样代表一定会发offer吗？

心急如焚问 hr 情况，hr 淡定回复说我待录用。咱也不知道华为这又臭又长的流程到底是个啥意思。万能的牛友可以出来科普一下流程吗😂。  #华为#   #华子oc时间线#   #华为开奖那些事#

bg中下流211本，26后端选手欢迎大佬们与我多多交流，互相学习~美团 - 火车票供应链组一面（7.3），第一次面大厂，很激动紧张，答出来80%，还是挂了字节 - 火山引擎一面（8.1），都答上来了，反馈说26届不适合业务对接，估计没hc了，但是hr说面评很好小米 - 一面（8.1），面试官评价很好阿里 - 高德地图（8.2），被狠狠拷打了，疯狂问，一直问到不会为止，还是自己太菜了小米 - 二面（8.2）oc快手 - 商业化一面（8.8）快手 - 商业化二面（8.9）oc字节 - Data（8.12），计网操作系统场景题，一道mid，一道hard，mid手撕出来了，对于hard（课程表，方法是...