腾讯pcg可以去吗？

团子base+3，但第一年到手差不多。

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

本想以后稳定躺平的，但是学历太一般了，都挂了。也许我从未提及一些学生经验啥的，不过本来也没咋有。农数问我acid，我说了一个，我问面试官要详细解释吗？面试官：你没听前面的吧 然后就提问下一个了，服了。看来这辈子和稳定无缘了，去私企拼了。 #农行# #牛客创作赏金赛#

实习转正，请问这是sp吗