先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...

简历还需要完善吗，boss投了一些没有面试机会。另外暑期开始，感觉自己太菜不敢投递

计算机类学院#学长学姐去哪了#

四道编程、模拟两道、动态规划、二分查找，大家答得怎么样？