哈喽，学弟学妹们！我本科读的是个双非院校，研究生好不容易考上了 211。现在在大厂做产品经理，今天就想跟你们唠唠我找工作的那些事儿，希望能给想进大厂做产品经理的你们一些启发。 一、找工作前得准备些啥 （一）多看书，懂行内的门道 产品经理这个岗位，虽说不像搞技术的，得有特别专业的技术知识，但也有自己一套知识体系。我准备找工作的时候，把市面上比较火的产品管理的书都看了一遍，像《人人都是产品经理》《产品经理实战指南》这些。看这些书，能让我对产品从无到有的过程有个基本认识，知道产品从分析需求、设计、开发、上线，再到后面运营，每个环节都是咋回事。 比如说，学需求分析的时候，我知道了需求来源可以是用户反...

现在已经在小厂实习，请问这个简历可以大厂吗，求大佬解疑😭

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...