Timeline 3.10 基础平台开发一面 3.14 二面 3.23 hr面 3.25 意向书，加了 mentor 微信 部门偏运维，暂时不知道好不好呀，先接着吧，有挺多本校的学长在的 个人 bg：双9，无实习，有 acm 经历，项目只有个 webserver 和科研，1 月才开始准备项目，之前硬着头皮把大伙几年前就劝退的 webserver 做了一半，这项目真的太难受了，折磨面试官，也折磨自己，极度劝退 面试体验：面试感觉挺幸运的，遇到了很好的面试官，我有时分不清我在面试还是在学习，莫名其妙就过了 有阿里云的小伙伴可以一起交流下呀，私我 一面 1h 10min，自我介绍，开始拷打烂...

请问这是拒绝的委婉话术吗

求内推 没工作了我😭

先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...