嘻嘻，又挂一个 #你都收到了哪些公司的感谢信？#

我思考了很久：“如果HRBP可以完成HR的工作，外包又能处理很多职能，那HR部门的价值何在？”这让我感到困惑，尤其是面对HRBP和外包的挑战，传统HR部门确实面临被边缘化的风险。我认为，HR部门需要明确自己的战略价值，成为企业变革的推动者，利用数据驱动管理，提升存在感。同时，打造良好的员工体验和雇主品牌也是关键。如果你有类似经历，欢迎分享你的看法！

每个月都有8到10天的假期，工资也不低，真心觉得很满意。最让我开心的是，同事们都特别好，没有那种勾心斗角的气氛，大家都很和谐。领导也挺给力，经常发福利，团建活动丰富多彩，吃饭、看电影、唱歌，样样都有。只要把任务完成，基本上都能准时下班，加班的情况也没有传得那么可怕，偶尔加个班也能接受。