前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

各位大佬，26届暑期实习，希望大吗？给点建议佬们

2 月 5 号，到现在 **** 全都已读不回，比秋招个人情况更差了，求大佬指点

背景介绍：本人双非本科、211硕工作情况：阶段一：本科的时候找过一回工作，投且仅了一家，并且拿了这家的offer，2022年，实习期间，深圳9500，嵌入式研发岗，没什么特别的兴趣，没去。阶段二：硕士，即24年秋招期间狂投上百家企业，涵盖范围较广，从硬件、软件、机械、机电、电气、嵌入式到项目管理、甚至总裁办等职位皆有涉猎。最终获得20个左右的offer，涵盖硬件、软件、机电、嵌入式，包括但不限于：晶盛机电、上海芯源微、理想、中微公司、中芯国际上海、长江存储武汉、台积电上海、台达苏州、润科通用北京、华海清科天津、信捷电气无锡、N个研究所等等，有些已经记不起来了，或者也没必要说。也收获了很多池子，...