优秀新人的特征在我带过的新人中，表现出色的往往都有一些共同的特征。比如，他们对自己的要求很高，即使是可做可不做的事情，他们也会尽力做到最好。记得有一次，一个新人接到一个小任务，虽然不算重要，但他还是花了很多时间去研究，最后做得非常出色，领导对他的印象也因此大大提升。热情与好奇心优秀的新员工通常都充满热情和好奇心，愿意琢磨怎么把工作做得更好。有个小姑娘刚入职时，对每件事都充满了好奇，总是问这问那，甚至还会自己去查资料。她的这种态度让她在短时间内就掌握了很多技能，成为了团队的得力助手。爱学习爱学习也是一个重要的特征。那些觉得学习是件有趣的事，能从中找到乐趣的人，往往能在工作中快速成长。我记得有个小...

1145诚不欺我，坐等25

1.我为什么会想到这个问题因为我的2个室友也是今年考研，考完就想要我帮助他们备战春招，难绷，然后我觉得可能很多今年的计算机考研人都有这个需求只是不知道该怎么办，在这里我会提出我的一些建议。没考研但是秋招失利的同学也可以看看，说不定也能稍微帮到你。2.考研失利冲春招这个问题的核心是什么？或者说要解决的关键问题是什么？我觉得是自身技术知识基础薄弱和日益紧迫的时间安排之间的矛盾。基础薄弱就需要你花大量时间补基础，春招时间紧迫在客观事实上又不允许你花太多时间去学习、钻研、准备。为了解决上面2个问题的矛盾，我的解决方法是“速成”二字，不多不少学的刚刚好，我下面给出的一系列具体的建议都是紧紧围绕“速成”这...