腾讯 wxg 二面

组里要做一个跨端高性能的动画组件库，让我帮忙调研，组长写好了大概的调研过程，给了我一些动画渲染的文章去看，看了一天那些原理，就看不懂一点之前干的小活嫌没技术，现在真搞上技术了，发现原来他妈的那么难明天继续努力

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

10.20笔试 3h11.1通知面试时间11.6面试

深圳某大厂游戏部门，实习的时候作为前端招进来，然后发现组里全是客户端开发。实际工作内容里既有前端技术（ts/react）又有ue和unity之类的客户端技术（c++/cs）。实习四个月啥都干了一些，因为本来也会点cs所以也算比较适应。现在拿到转正了，转正职位也是客户端。有点好奇这个技术发展方向前景如何。 #现在前端的就业环境真的很差吗# #大家实习每天都在干啥# #我的实习求职记录#