上海终端部门，从机试到技术面试已经耗时3个月了，目前还是没约到主管面试，双非非目标院校，技术一面当时没过，技术二面过了，技术加面也过了，有没有上海这边其他部门捞一捞呀，哎，真的好累#华为OD##华为OD求捞##华为OD招聘##华为OD招聘#

第一天培训的时候，听说有商业五险一金，还有无责底薪，主要是负责招聘，还要帮经理做些杂事。结果，培训四天后，我感觉自己被洗脑了，以为只要努力就能赚大钱。第一天上班才发现，1000多人一起唱歌、喊口号、鼓掌，各种打鸡血分享。然后就是无穷无尽地打骚扰电话，那些电话质量很差，都是别人打了无数遍的。无责底薪也是假的，不开单一毛钱都没有。酒会还要我们自己掏钱。还有在山东泰康做助理的朋友，资源不给，签了合同也没用，还是要像销售一样打电话，虽然不用卖保险，但也是干销售的活儿，还要给他们联系人来面试。拿着一点工资干两份活儿，真是无语了。

这两天开始看新小组的代码，学完python基础语法之后能看懂一部分试了下入门级科目二，差5分，好几个多选题没记牢，下周加油，争取拿证也试了下专业级科目一的模拟考，感觉也不难，下周再看看专业级科目一感觉科目二要背的东西好多好多

把握入职前三个月刚入职的前三个月，真的是你展示自己的黄金期。公司和老板通常会给你一个适应期，这段时间你可以慢慢熟悉业务，逐步上手。但如果你能在这段时间内脱颖而出，表现得比预期更好，那你获得重用的机会就会大大增加。记住，时间越短越好，最好在三个月内就让大家看到你的潜力。做好团队调查，规划“人设”进入一个新团队，首先要做的就是了解团队成员的背景和能力。这样你才能找到自己的差异优势，避免同质化竞争。这个优势必须和实际工作紧密相关，并且能在工作中展示出来。在工作中，高调做事，低调做人是个不错的策略。尤其是在你擅长的领域，发挥作用时一定要谦虚有礼，避免不必要的冲突。同时，做一个愿意倾听、愿意执行，但又有...