前端面试，该怎么和HR谈薪？

面试谈薪是很重要的一步，即使面试通过了，如果薪水没谈好也白搭。谈低了入职后可能很不甘心，难以干的长久。要高了又怕到手的offer飞了，所以谈薪是个技术活。

怎么谈薪呢，有以下几点:
1，知己知彼百战不殆。首先通过网络或者各种朋友渠道弄清楚对方公司的风格，对方公司能够提供的薪资水平; 其次要对自己前面面试的表现要有一个大概的判断。 如果对方公司薪资本来就高出平均水平，再加上自己的面试表现很好，那大概率可以谈一个好价格。

2.货比三家不吃亏。多拿几个offer进行对比，甚至可以拿质量高的offer去跟别的公司要价，最终选择最合适的offer。

3.明辨薪资包的水分。有的公司薪资包一听很大，实际没啥含金量，比如小公司的期权，比如股票成熟期长达七八年，比如年终奖浮动范围太大。一般来说尽量多要现金好一些。

总之，谈薪有很多技巧，这里只总结了几点，大家在谈薪的时候可以灵活参考。