神州信息一面（hr+技术）

来神州信息实习2个多月了，给大家分享一下真实感受吧。平台：公司属于全球金融科技百强，是国内比较领先的地位，在金融这块做的确实不错，平台更大技术：公司很注重技术，但是对于技术岗，提升的比较综合，不是完全搞科研的成长：有比较完善的新人培训体系，有课程，也有1v1带教，还感觉在上大学，不会说出现从学生阶段突然上班的那种落差感。氛围：神州信息的氛围真的是我尤其尤其喜欢的，同事之间都很融洽福利：神州信息的福利还是非常不错的，餐补出差补贴、福利年假、商业保险等等，该有的那些都有#神州信息秋招#

先是HR，给我打电话，让我提前进会议，直接开始，能不能加班儿啊？我说长期加班儿得要加班费，他说项目开发可能非常急促，会有长时间加班，但是没有加班费的，然后问我能不能出差，我说偏远位置不能去，驻场开发那种嘛，她说是，大概像南京那种位置，会有三四个月半年，我说ok吧  问点儿成绩排名啥的有无挂科，期望薪资技术分库分表和分布式事务怎么做的？分布式事务选的哪种模式？那太多快照多怎么办？换成tcc微服务和分布式有什么区别？微服务有哪些组件？面试结束。感觉吧这个公司真他奶奶的扯淡，他给我发offer我也不想去

又是一年校招，想想自己都毕业2年了，感慨颇多，看公司好不好其实我觉得看这几点就行了：1.有没有老员工，占比如何有老员工证明这公司还行，至少有员工愿意一直在这待着，就说明至少是满足一部分人的预期的，尤其有一定占比，就真的很难得了。2.有没有技术大牛，素养如何技术大牛能变向证明这个公司的技术实力如何，是不是重视技术，不然不会招到技术佬，而且技术佬们也愿意选择这个公司，也变向说明这公司平台不错。3.领导咋样公司有实力，才会招到好领导，证明这个公司管理制度还行4.有没有抗风险的能力不要看飞的高不高，也要看能飞多远，遇到风能不能被刮下来，不然很可能动不动就裁员甚至公司就倒闭了。我在神州信息2年多了，我们有个在职高管叫Vincent的，他就是从校招就开始在神州信息了，现在应该有至少10年了吧，也是从校招生一步一步成长成BU副总经理的，有格局的公司自然是愿意培养你，好像现在大佬也挺多股权的，属实羡慕了，希望8年后我也能这样#神州信息秋招#

拷打点评项目项目分为几个模块建了几个表如果需要发布一张优惠卷，能应用于所有店铺，怎么改逻辑Threadlocal是干什么用的，这个场景必须要用threadlocal吗如果一次点评同时点评多个店铺，该怎么改为什么要用lua脚本并行和并发的区别秒杀场景是并行还是并发Redis提供的分布式锁，如果锁在业务没结束就过期了，怎么办………手撕：用java的stream过滤一个集合的偶数，只能用stream （不会啊，不怎么用啊）手撕：实现一个线程安全的单例的加法器