昨天午饭后在工位上趴着睡觉（中午的午休12.30-13.30）13.30午休结束，但是由于身体不适，多睡了近十分钟才醒2点不到，mt紧急喊我到会议室说是有人向她的+1反映我频繁在工作时间躺着睡过了十分钟我很抱歉 没什么可推卸的但说我频繁躺着真的是有够夸张得你懂不懂什么叫频繁？？？主要我工位周围坐着的都是实习生着实想不出谁会干这种事儿恶心人就算是看我不爽，其实可以当面告知我，直接跟+1举报我是真的不太理解啊纯闲得慌吗。。

整个人都震惊了面试者很多订阅我能理解面试官订阅还是第一次听到也许有很多面试官已经偷偷订阅了吧我感觉面试官应该知道不少问题呀可能是我这里确实汇总的很科学吧几千场面经统计出来的怪不得前几天刷到一个腾讯面试者发出来的面经重复率真的离谱大家可以去翻一翻八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，腾子的面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...