赛力斯机器人面试

#25届秋招公司红黑榜#红榜：赛力斯和汇川吧，起码面试体验是不错的，面试官非常耐心和蔼，不会看不起经验不足的人，反问的话也会耐心解答你的问题，虽说知道你大概率不会去

7月中旬开始，到10月底结束秋招，网申130+家公司，面试60场左右：通过1、格力电器：提前批，两轮线上面试，8.8拿到正式的offer2、汇川联合动力：提前批，历时最久，7月中旬第一轮面试，直到9月底才进行第三轮线下面试，sp3、OPPO：一轮技术面 +二轮主管面 +三轮HR面，sp4、韶音科技：提前批，一轮HR面 +二轮技术面 +三轮主管面，sp5、安客创新：两轮专业面试，一轮主管，一轮HR面试，sp6、比亚迪：部门换来换去，先是弗迪电池，然后是工艺，最后是十五事业部五部，线上7、赛力斯：一轮HR+主管面试，薪资太低，直接拒了，线上8、中联重科：提前批，统一定薪，一轮面试，线上9、东风岚图...

待遇确实难以和比亚迪比较，面试体验还不错，不过如果不是重庆人，很难有吸引力

主要看个人情况，华为OD毁简历主要有以下三方面:1. OD本质是外包，虽然OD在工作内容和待遇上和同级正式员工差不多，但名分上终究还是外包，相对于华为正式工的工作经历来说是差了一些，但是相对于大部分的中小公司来说还是可以的，毕竟没点本事也进不了OD**2. 华为用的软件工具和SDK大部分都是自研的，如果走出华为找工作，市面上通用的那些软件工具和SDK你可能就都不怎么会用了，导致找工作可能会遇到困难。但是这些软件工具使用方式大都差不多，技术迁移也不难。3. OD岗位面试笔试都不会怎么涉及具体的业务知识，直到快上岗了可能才直到自己大概干什么业务，而那时你可能会发现你想做的业务和公司分配给你的岗位可...