25届机械秋招总结

7月中旬开始,到10月底结束秋招,网申130+家公司,面试60场左右:

通过

1、格力电器:提前批,两轮线上面试,8.8拿到正式的offer

2、汇川联合动力:提前批,历时最久,7月中旬第一轮面试,直到9月底才进行第三轮线下面试,sp

3、OPPO:一轮技术面 +二轮主管面 +三轮HR面,sp

4、韶音科技:提前批,一轮HR面 +二轮技术面 +三轮主管面,sp

5、安客创新:两轮专业面试,一轮主管,一轮HR面试,sp

6、比亚迪:部门换来换去,先是弗迪电池,然后是工艺,最后是十五事业部五部,线上

7、赛力斯:一轮HR+主管面试,薪资太低,直接拒了,线上

8、中联重科:提前批,统一定薪,一轮面试,线上

9、东风岚图:一轮技术面 +二轮主管面 +三轮HR面,都是线上

10、宇通客车:offer给换岗了?不知道什么操作,主管面试直接搞了我近80分钟!!!

11、中车:两轮线下,态度不好

12、中船725所:一轮线上

13、电气装备南瑞博瑞:一轮线上

排序(OC)

1、华为:三轮线下面试,刚保温

2、宁德时代:两轮面试,一轮技术,一轮HR

3、三环集团:两轮面试,一轮HR面试,一轮主管面试,HR小姐姐很友善

4、东成电动工具:三轮面试,一轮HR面 +二轮技术面 +三轮主管面,感觉及其正式,说话有点像人机。说给sp

5、美的电器:一轮群面,二轮主管+技术面,HR打电话问我愿不愿意换岗位???

面试挂

1、联想:一面HR+主管,做服务器的,面试挂

2、理想汽车:二面挂,强度拉满,两轮都是两个面试官

3、拓竹科技:一面挂,强度拉满

4、影石科技:一面挂,强度拉满,两个面试官

5、迈瑞医疗:二面之后没推进了,也没收到感谢信

6、绵阳九院:一面之后没推进了

7、经纬恒润:面试的时候主管告诉我这个岗位撤销了???

8、海信集团:三面挂,这个给我面试的总经理的形象让我对“沐猴而冠”这个成语的理解更加深刻了。

#25届秋招总结#
全部评论
请问佬 联想投的什么岗位呀?base哪里?
1 回复 分享
发布于 11-06 18:05 黑龙江
祝福!虽然你匿名了,但我还是知道你是谁!
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发布于 11-06 17:22 北京
佬海信三面总经理会问啥
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发布于 11-06 17:36 广东

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小米 手机无线充电工程师 月薪20k,总包大概30w
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集团供应链-数据管理工程师写在开头:秋招是互相选择,现就业压力大,不代表某些名过其实,自封“小华为”的单位,可以店大欺客,压榨应届生。你完全有能力找到所谓学历更高,技能更好的人才,这一点我确认。如果认为学历,能力各方面与公司要求不符合,可以直接了当表明,犹豫就多面试两轮,完全可以接受理解,大家都去找各自能力范围内的对象。一直客客气气的端着,最后好像是将就的选择了我,无法接受。双方的时间精力都是有限的,做这种表面工程,真不如提高自己的面试效率和水平。希望汇川的hr能想明白,自己没礼貌直接拒绝过后在网上发表言论骂公司的那一批,和看到面试态度不好就不投简历的那一批,本来就不该是你企业选择的秋招对象。最重要的一点,非纯技术类的工作岗位的合适与否,你的评判标准和技术类岗位一样吗?我能够肯定的下结论,三轮面试下来到入职前,贵司90%的候选者,不会比我更了解该岗位职能,并且对自己的未来有规划,确定想在该方向发展的时间线:8.14投递,线上测评9.9一面技术(问了sql操作和python)9.18二面hr(宝洁八大问)9.29三面(应该是部门内的技术业务师兄 及主管,技术问及综合问)10.8主动联系,公司称有意向,待流程让等10.15主动联系,称大体满意,三面问题有些许卡顿,需要综合考虑(不知道是不是排序10.25主动联系,主管出差,还在综合考虑10.31主动联系,两天内一定11.1联系我发offer,开了个白菜价:---1.低到他们自己估计也知道,同等水平单位岗位里,不能再低的白菜价---2.我拿的所有offer里面最低,为了口头承诺,等汇川,拒绝掉的里面最低11.3联系发offer的hr,问:薪资待遇福利,统一的应届生宣讲还是有专人对接介绍?答:前期校园宣讲会全介绍过,少部分学校没宣讲的,不介绍,可以自行上网查询,等入职就知道;问:薪资待遇与我期望不符合答:公司统一,不会根据你意向明显故意开低,无法调整11.6(已签其他司三方)集团hr联系,我说明薪资不满,hr说和业务部门联系业务部门电话我:“(我的诉求)说了一句话被打断”“其他那些我也不想听,**k能不能签”“不能”“谢谢”ps:我到现在收到offer邮件已经一周,没有任何人联系我告知,薪资、五险一金、补贴、加班调休、晋升等,只有问我能不能签三方的?面试选人的是什么级别的大佬,如果您当时毕业第一份工作,前期拖你一个月,只告诉你一个薪资 **k,然后找你要签三方,你会签吗?秋招总结:(双非硕视角)忙了三个月,投递过程中算是对所谓大厂去了媚,最后去了一家制造业里某行业全国第一的单位1. 对于大厂会有更完整的培养体系存疑(对我自己而言,连秋招都不尊重的双非,企业真的会认真培养?)2. 对于更大的发展空间存疑(1在公司内部发展?人家为啥不有限培养985的。2后期跳槽?应该不会只看前单位,聘用一个不能够胜任新工作的人)2. 中厂以上的范围内,我个人更会去考虑,所在业务部门的人数,社招校招比例,工作路线,发展方向
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