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编程全A,选择题Java部分全靠蒙第一题 回溯+备忘录优化第三题 归并排序计数:参数是一个数组a,数组a中所有的数字均不相同,每个数字都对应一个cnt,在归并排序的过程中,当右侧数组中的某个元素比左侧数组中的某个元素小,就将该元素对应的cnt+1,最后返回所有cnt中最大的值。举例:[3,2,4,1]先分解成[3,2] 和 [4,1]再分解成[3],[2]和[4],[1]2比3小,所以cnt[2] = 11比4小,所以cnt[1] = 1然后处理[2,3]和[1,4]1比2小,所以cnt[1] = 24比2和3都要大,所以cnt[4] = 0最后返回cnt最大的,也就是cnt[1]=2解法:直接模拟,用一个map计数,返回val最大的即可#笔试##秋招##校招##英伟达##NVIDIA#
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04-23 19:00
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湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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04-24 11:58
广东外语外贸大学南国商学院 客户代表
武汉猿辅导员工猝死,我们年轻人真的还有出路吗?
这种工作其实我也体会过,把人当作机器使用!1分钟恨不得给你掰开了用,一直招人一直离职,这个环境就是把所有的中国人当作资本家的火柴!有些人问为什么不离职呢,我告诉你,因为这个工作的薪资对比的话还不错,但是就是非常累人,年轻人只是没有选择!!!!
ResourceUtilization:
八小时工作制简直是个笑话,我们组开发的强度也差不多了,还好有个双休能缓缓
投递猿辅导等公司6个岗位 >
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03-05 10:11
重庆邮电大学 Java
春招第一个offer
#传音控股求职进展汇总#
传音控股求职进展汇总
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04-15 10:50
已编辑
门头沟学院 游戏策划
字节跳动偶遇逆天HR
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拼劲全力无法战胜🖐🏻😭🖐🏻和各路HR、猎头打过不少交道,大厂小厂都有,大家基本都是礼貌交流、互相尊重,语气也都正常,偶尔还会关心你两下。但这次遇到字节的HR就纯刷新哥们认知了从打第一通电话开始,整个人就透着一股不耐烦,好像我欠她三顿饭似的,全程摆谱,还得我哄着聊😅戾气满身之下,对待陌生人连基本的礼貌都可以省去么。。。这下估计被字节拉黑了,以后不用考虑宇宙厂了 #找工作时遇到的神仙HR#
牛客654597929号:
字节超级爱乱转简历,曾经历过投A岗,五天后A岗流程结束自动给我转到B岗约面试,我又没准备过B,被面试官一通拷打说水平菜……有没有可能这是你们选的我不是我选的你😧可能他家真的有面试kpi
找工作时遇到的神仙HR
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昨天 16:12
华为_产品经理(准入职员工)
5.5交论文终稿的我
你重大卓工多逆天呢,中期答辩、预答辩、终稿、终答辩、终终稿。5.5交论文,我都怀疑是不是故意的。我同事某三本院校,4月就答辩完,水完了就算了吧,他还巨严格。本科毕业论文体系以及课题要求是我本人圈子里最夸张的本科毕设要求,20AIGC,20查重。简单说一下我的论文:SLAM建图+自主导航+目标检测+深度测距+仿真测试+实物测试。我导师另外几个本科课题居然是让几个本科生做一个自动给汽车充电的机器人,而且还想把这个项目落地给长安?不是,本科生搞落地项目?老师原话:你的论文随便一个点如果搞深入研究都能写一篇硕士论文。也是把我搞得有点崩溃,但是任务书感觉也挺简单的,就是实现一些功能就行,可为什么我会这么...
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五一假期,你打算“躺”还是“卷”?
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