三方已签

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

26届无实习混子选手，研究生方向与后端开发完全不搭边，想冲一下大厂暑期。目前进度 算法：hot100刷了一遍，刷后面忘前面。八股：还没开始背😅项目：牛券+烂大街的点评 求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷。还想请教一下各位，现在要不要速成一个项目换掉点评（比如短链接）？还是省下时间背八股刷算法。暑期找不到的话打算去投个大厂日常，几月份日常hc比较多呢？  #听劝，我这个简历该怎么改？# #那些拿到大厂offer的简历长啥样#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#  

各位有遇到吗

26届准应届、25届应届、22-24届往届都能投。✅ 互联网/科技链接者集团 | 2025春招补录进行中 | 25届、24届汇联易 | 2025校园招聘 | 25届七猫 | 2025届春招 | 25届MetaApp | 2025届春招 | 25届、26届网宿科技 | 2025届春招 | 25届探月科技 | 2025届春招 | 25届图迹科技 | 2025届春招 | 25届、部分往届360集团 | 2025届春招 | 25届万得 | 2025届春招 | 25届、26届掌阅科技 | 2025届春招 | 25届科大讯飞研究院 | 2025届春招 | 25届亿联网络 | 2025届春招研发岗位限时加推...