深圳产品经理求职

全程大概半个小时- 自我介绍- 实习周期- 为啥转产品- 有没有写过PRD- 面试官介绍公司项目- 主要用户年轻女性但是也有其他群体怎么平衡- 怎么处理一个excel里的用户需求

自我介绍运营过程中会关注哪些数据有没有改善和提升数据问题的相关经历是否掌握sql用户运营的核心是什么谈谈对信贷业务风险用户识别的理解针对电信诈骗和校园贷这类问题采取什么措施针对行业岗位有什么困惑反问环节

"学信网截图发我下"——入职大厂当天，这句话让我捏碎了鼠标。当HR看到"双非"标签时意味深长的眼神，成为我职场生涯的第一个燃点。今天想和你们聊聊，普通本科生如何用200天完成职场转变💥📉【秋招炼狱：被985包围的窒息感】当秋招战场铺开，我的简历像漂流瓶坠入马里亚纳海沟。985/211的竞争者用GPA和实习经历筑起高墙，我却在BOSS直聘上卑微地勾选"接受销售岗"。凌晨三点刷着牛客网，看着同龄人晒出鹅厂offer，我蜷缩在6平米的出租屋里啃冷掉的煎饼——那是我第一次尝到学历歧视的苦涩。😢🎯【孤注一掷：在杭州撕毁三方协议】当某二线厂递来产品岗橄榄枝时，我以为抓住了救命稻草。没想到等待我的是日复一日的会议纪要整理，和永远打不通的部门墙。看着钉钉群里不断弹出的"需求延期"，在某个加班的雨夜突然清醒：这不是我要的战场。毁约时辅导员那句"现在年轻人就是眼高手低"，反而让我看清了破局关键：宁做凤尾，也要飞向真正的天空。✈️💡【春招觉醒：用产品思维重塑自己】我用SWOT分析拆解求职困局：双非是死穴，但2段实习经历+实习实际干了很多活。把简历迭代成用户增长模型，每段经历都标注可量化的价值产出。在面试话术里预埋"钩子"：当谈到校园外卖平台DAU提升80%时，我总会补一句"这个增长飞轮恰好和贵司新业务契合..."。面经不再是题库，而是用户需求洞察训练场。📈💥【大厂突围：用老板思维降维打击】终面遇到20级+大佬时，我抛出了过去多少年积累的电子产品的"拆解方案"。当说到"用游戏化思维重构用户生命周期"时，明显看到面试官前倾的身体语言。后来mentor告诉我，正是因为价值观完全一致，让团队决定赌一把这个"野路子"的年轻人。🤯🌟【转正秘笈：建立自己的职场杠杆】试用期我做了三件反直觉的事：1️⃣ 每天用飞书文档同步工作思考，打造"透明大脑"人设2️⃣ 主动认领别人避之不及的跨部门项目，把脏活变成展示台3️⃣ 建立竞品动态监测表，让自己逐渐成为业务"信息枢纽"转正答辩那天，当老板们说出"你干活了比那些没干活的好太多了放心吧"时，我知道这场翻身仗打成了。🎯现在坐在工区望着西二旗的霓虹，特别想告诉所有双非战友：学历是别人给的标签，但核心竞争力永远是自己打造的武器库。那些被拒绝的深夜，被质疑的瞬间，终会化作照亮前路的星火。这条路我趟过来了，你凭什么不行？💪正在求职的宝子们，欢迎在评论区留下你的困惑/焦虑/小确幸。每一条都会认真看，我们一起把双非变成勋章而不是伤疤✨（面试过程中写了3w字逐字稿哦）#找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂# #产品经理# #校招# #找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂# #春招# #牛客创作赏金赛#

自我介绍谈市场调研的经历选品过程中评估商品供应商的标准如何根据消费数据优化商品品类结构如何打造商品爆款哪些措施可以降低损耗率（围绕生鲜商品易损耗）商品出现质量问题或客户投诉时，怎样维护品牌形象结合叮咚买菜的业务模式，谈谈你对商品运营的理解谈创新思路和建议如何与采购、物流、营销等部门协作（考察协作能力）