有没有大佬帮忙看看简历的呀

量化私募急招QR（Senior、Junior）、QD岗位一、量化研究员(资深)要求:1. 在国内外头部量化私募中有 1 年以上独立实盘运行股票/期货/期权/可转债/ETF/做市任一类别策略的经验，频率不限。 2. 实盘管理规模过亿。特别提示: 推荐时请提供实盘业绩图，若无法提供业绩图，请在简历中写明相关数据:管理规模 和实盘业绩(例如收益率、夏普、回撤等)。二、量化研究员(初级)要求:2 年以上国内外头部量化工作经历，专注在中低频股票或衍生品方向，有较为出色 研究成果。 特别提示:简历中需写明工作结果，例如回测/实盘表现、对原策略表现的提升度等。   股票中低频可重点看专注在以下几个方向的人选:1、基本面量化因子方向2、短周期预测方向(0.5~3 天)3、做海外策略全流程的研究员三、资深量化开发工程师要求:1. 在量化开发(如回测平台)、系统开发(如交易系统)、数据开发、软硬件运维任一领域有项目管理或产品落地经验，具体指过往领导并落地了相关开发项目。工作年限一般为 10±2 年。中资外资均可，优先中资。2. 行业:量化>券商/期货>数据商。数据商只看比较资深一些的开发人选，券商只看 QuantDev 和 Delta One dev 里面的，不看做底层框架的。四、数据平台工程师要求:1. 具备 ClickHouse 平台建设维护经验，5 年以上相关工作经历，金融或互联网背景均可。平台的建设维护指偏底层的运维工作，如软件的安装，监控告警，性能和容量的管理，疑难问题的处理。2. 要求有实际参与甚至主导过 ClickHouse 相关项目的落地，在项目推动及管理上有成熟经验。

很多人在准备校招时，往往会把大部分精力放在笔试上，因为笔试的题目种类繁多，涉及的知识点广泛，需要花费大量的时间和精力去复习。但其实，面试才是你展现个性、沟通能力和解决问题技巧的最佳舞台。首先，面试官更看重的是你的综合素质，而不仅仅是专业知识。他们会通过各种问题来考察你的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。这些软技能往往比纯粹的知识点更容易准备。其次，面试中的很多问题是开放性的，不像笔试那样有固定的答案。这意味着你有更多的自由度去表达自己的观点和想法。只要你平时多加练习，增强自信心，就能够很好地应对这些问题。但是，校招面试机会有限且宝贵，怎么办？不用担心，牛牛安排了【牛客 · 模拟面试活动...

一面    群面，就一个问题进行探讨，设计一个仓储机器人二面技术面    一对一，面试官一直针对简历进行提问，估计是岗位不太符合，我偏硬件二面挂

#晒一晒我的offer# 总共面了三轮，也是我的提前批第一个面试和offer，总体来说比较简单，我第一版本那么差的简历都给我通过了。